“争吵也不能解决问题，先把心放宽，平心静气坐下来好好协商才能解决问题！”近日，吴忠市中级人民法院民三团队开庭合并审理的上诉人某石油工程服务公司与被上诉人霍某、汪某、郭某某、黑某某、黄某劳动争议系列案，经法官当庭调解，被上诉人当庭拿到执行款共计10万元，5件劳动争议纠纷案得以化解。

　　2013年，被上诉人霍某、汪某、郭某某、黑某某、黄某到上诉人某石油工程服务公司工作，工作岗位为龙门吊司机，双方每年均签订劳动合同。2019年，因上诉人某石油工程服务公司没有获得原业务的中标，遂撤回原工地，但未告知各被上诉人，各被上诉人仍在原工地且认为继续给上诉人某石油工程服务公司提供劳动。为此双方发生争议，各被上诉人提出解除劳动合同，并申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，某石油工程服务公司不服提起诉讼。一审法院经审理判决：双方劳动合同依法解除；某石油工程服务公司支付霍某、汪某、郭某某、黑某某、黄某未休年休假工资、经济补偿金分别为24518元、24375元、24725元、24621元、26678元。某石油工程服务公司仍不服提起上诉。

　　法官认为，该案虽然标的不大，但事关劳动者权益保护。审理中，办案法官针对被上诉人文化素质不高及法律知识欠缺的情况，用通俗易懂的语言向当事人耐心、详细地讲解相关劳动法律法规，并通过“拉家常”等方式增强当事人对法官的信任感，摸清双方诉求底线，积极寻找双方利益平衡点，分析利弊，最终使得双方当事人平心静气地达成调解协议，由某石油工程服务公司给被上诉人支付未休年休假工资、经济补偿金各2万元，共计10万元，并当庭兑现。 （记者 张涛）