近来，有关在一线选拔任用干部的消息屡见报端。银川市日前也有消息传出，在选拔任用干部上“择优选派”和“提拔重用”双管齐下，既面向市、县（市）区直各部门择优选派第一书记和驻村工作队员，让驻村干部在基层一线经风雨、壮筋骨，同时，在367名选派的驻村干部中提拔重用40多名勇挑重担、善于攻坚的干部。

　　“疾风知劲草，烈火见真金”。让干部多到一线去，通过常压担子、多压重担，让干部“墩墩苗”“吃吃劲”，才能使其在不断经风雨、见世面、壮筋骨中增长才干、强化本领。这已是当前锻炼干部的不二选择。但是，光压担子还不够，充分挖掘基层经验的“富矿”，让有能力、有担当、有口碑的干部有舞台，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，才应当是注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部的最终目的。

　　银川市的做法好就好在，既注重“派”也注重“用”，拿着考察的“显微镜”和“放大镜”，真督实考干部一线表现，把不畏困难、敢于担当的干部“划重点”，把在关键时刻闪烁其词、空喊口号的干部“做置换”，进一步压缩“动嘴式”干部的生存空间，既当好了知人善任的“金匠人”，也淬炼了“真金”、选拔了人才，值得其他地方借鉴。（严霜剑）