“识才的慧眼、爱才的诚意”已经能为我们招来各类人才，但“用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”才是决定一个地方人才“发展容器”大小的关键因素。

　　21世纪什么最贵？人才！

　　记得电影《天下无贼》上映后，这句台词一度风靡大江南北。当时尚且以为是戏言，如今看来，人才确已成为当今最为宝贵的资源。

　　党的十九大报告中，把人才定位为“实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。习近平总书记先后100多次对人才工作作出重要批示指示，在两院院士大会上更着重强调：“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”正因为无论国家的强盛还是地区的发展，最终的竞争都是人才的竞争，所以从中央到地方，都强调要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，把人才吸引过来。近年来各地频发“抢人大战”就是最好的佐证。

　　“尚贤者，政之本也”。作为欠发达省区，宁夏深谙这个道理，更在实践中深刻感悟到，创新驱动实质上就是人才驱动，谁拥有一流创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。正因为如此，这几年我区牢固树立人才资源是第一资源的理念，制定了“人才新政18条”等多项政策措施，千方百计引进了200多名博士人才，仅银川市2015年一年就引进各类高层次和急需紧缺人才2000多名、人才团队130多个……前段时间自治区召开首批“宁夏杰出人才奖”表彰座谈会，隆重表彰奖励何季麟、孙涛、彭凡三位兢兢业业扎根一线、几十年致力于创新发展的高技术人才……这些其实都是在树立一种人才至上的导向，致力于营造一种让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好氛围。

　　但从现实来看，这还不够。与我区迫切需要各类人才的需求相比，我们的人才体制机制还存在管得过多、过严、过死的问题，有的行政化色彩太浓，有的评价人才唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，有的该退的退不出去、该进的又进不来，人才队伍一潭死水、缺乏新鲜血液……再加上内陆省区普遍存在的人才发展环境不佳的问题，很容易导致人才的大量流失。深究原因，有宁夏自身产业层次低、发展空间不足等问题，但更多的还是服务保障不到位、发展平台没有搭建好等原因。

　　所谓“花香蝶自来”。当下，引才对于各地固然重要，但人才能不能留得下其实更关键。特别是对于宁夏这样的欠发达省区，虽然“识才的慧眼、爱才的诚意”已经能为我们招来各类人才，但“用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”才是决定一个地方人才“发展容器”大小的关键因素。容器大了、环境好了，才能让引进来的人才由“飞鸽牌”变成“永久牌”，也能防止本土人才“孔雀东南飞”，让何季麟、孙涛、彭凡这样优秀的人才始终扎根宁夏、无私奉献。

　　一句话，只有懂得用才、学会惜才，不断运用政策优势、服务优势培土施肥让“花”开得更旺，让“蝶”生生不息、流连忘返，我们才能“引天下英才而聚之，聚天下英才而用之”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（贺姗姗）