据报道，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议日前表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度。此消息一经公布，便引来各方关注，有人点赞也有人泼冷水。对此，您怎么看？

　　正能量小Q

　　毋庸置疑，深圳市推出强制休假制度，值得点赞，值得期许。

　　休假制度并非小事，于个人而言，事关员工的身体健康和工作状态，从大处论，关系千万群众对美好生活的向往，体现着社会的人文关怀和政府的执政理念。虽然《劳动法》早已对“带薪休假”有过要求，但这一制度始终难以从文件变成现实。在此背景下，深圳市在休假制度前面加上了“强制”两字，并做出细节规定，无论从哪个角度说，此举都让带薪休假离现实更近了一步，颇具突破、创新、示范意义。看到一直盼望的带薪休假制度有了新进展，各方纷纷点赞也就不足为奇了！

　　孟德斯鸠曾用“慈母般的眼神”形容民法对每个人的关怀，强制休假制度同样让人感到了温暖和关怀。对劳动者休息权的保障，对民众意愿的倾听，都是社会进步的标志。期望类似顺应民意、造福公众的法律制度越来越多，也希望这种能让社会更美好、更和谐的“强制”越来越多。

　　红辣椒小杠

　　强制休假当然好，可在现实中，有几分推行的现实性呢？

　　要知道，20多年前，“带薪休假”就写入了《劳动法》，《职工带薪年休假条例》中也有对机关、企业、事业等单位职工年休假天数的具体规定。然而，直到今天，这一制度的落实情况依然不尽如人意。在加班文化盛行的今天，“想休，但不让休、不敢休”，已经成为一些企业员工对制度虚置的调侃，带薪休假也因此成为了许多人可望不可及的梦。

　　而今，强制休假再度出台。虽然制度不设定在本地，却也让人疑惑：什么情况下需要强制休假？怎么个强制法？职工个体有能力和加班文化抗衡吗？如果缺少“强制”的内涵、力度与举措，缺乏落地落实的相应细则，即便是写入地方性法规的措施，恐怕也难逃流于形式、成为空置制度的结局。所以，假期不在名目多，而在落实落地落到位。少了这些，再吸引人眼球的法规制度，也难免给人一种虎头蛇尾、哄人开心的感觉，到头来，只是空欢喜一场罢了。

漫画　陈郁