记者了解到，我区人才小高地建设周期为5年，考核评估分为年度评估、中期评估、期满评估。为提高考核评估工作的准确性，我区制定人才小高地考核评估指标体系，包括制度建设与运行管理、队伍建设与人才培养、平台建设与学科发展、创新成果与实绩贡献等4项指标，针对每项指标作出了要点和指标体系说明。考核评估组在工作开始前，按照考核评估指标体系指标权重，制定更加具体量化的评分要素和评估方案，每次评估优秀等次不超过评估总数的20%。考核评估办法要求建设载体单位，在学科建设、人才引进、队伍建设、课题研究、项目合作等方面对人才小高地给予重点支持保障，保障小高地建设的科研用房、实验室及仪器设备相对集中。将小高地基本运行经费纳入载体单位年度预算，每年配套基本运行经费不低于5万元。 

　　在运用考核评估结果方面，对中期、期满考核评估为优秀等次的，给予10万元-30万元资助；对中期考核评估不合格的，给予通报批评，并责令整改；对期满考核评估不合格的，撤销人才小高地建设资格，追回结余资金，原则上3年内不得再次申报。（记者    裴艳）