在银川市金凤区良田镇某村委会工作3年来，马小辉从一名大学生成长为村委会主任，和村“两委”班子成员一起，将软弱涣散村党支部的“帽子”甩掉，使之成为二星级党支部。“年轻人是乡村振兴的主力军，我们力争经过3年努力，让村党组织书记队伍中专、高中以上文化程度达到80%以上，大专及以上学历达到60%以上；经过5年努力，使村‘两委’班子成员大专及以上学历达到60%以上。”日前，银川市委组织部相关负责人表示。近年来，银川市出台相关政策，多措并举打造一支年富力强、能力过硬的乡村振兴队伍。

　　全市乡村振兴任务重的乡镇，党政正职可在全市范围内选拔。为培养年轻干部，银川市规定乡镇领导班子中35岁以下干部不少于30%，其中，党政正职不少于15%，每个乡镇领导班子要有1名30岁以下的干部。在选优配强乡镇领导班子的同时，对村级党组织建设也提出更高要求。全市大力选拔政治素质强、懂发展善治理、有干劲会干事的优秀人员担任村党支部书记、村委会主任。实施“大学生助力乡村振兴计划”，注重从本乡本土大学生中招录农村基层专职党务工作者，市级统一招考、县区跟踪培养、乡村管理使用，将其纳入村级后备干部培养名单。每个村储备3名以上后备力量，其中具有大专以上学历不少于2名。

　　让优秀的年轻人成长为村里的干部，既要有岗位吸引，也要有待遇保障，留人又留心。银川市按照累计任职满9年、12年、15年及以上的优秀村党组织书记、村委会主任（本人或所任职村获得地级市以上荣誉），在职的每人每月给予400元至600元奖励补贴。建立健全从各级党政机关、企事业单位向行政村选派第一书记的长效机制，加强第一书记管理考核和激励保障，全面落实各项政策补贴。对干出成绩、群众公认的驻村干部优先提拔重用；对身下心不下、不尽责、不胜任的予以召回和撤换，3年内不得提拔晋升职务职级。建立离职村干部关爱机制，让奉献者更有获得感。

　　大力推动人才下乡，招引专技人才，培养本土人才，通过选调生到村任职、“三支一扶”下村服务、西部计划志愿者担任乡村振兴指导员等方式落实“一村一名大学生计划”。每村每年至少发展1名党员，当年新发展农村党员中35岁以下人员不低于50%。（记者 徐佳敏 王沛瑶）