近日和一位贫困乡镇驻村干部聊天，他正准备迎接脱贫攻坚的检查工作，白天要走街入户、打扫卫生，晚上要到贫困户家里与群众面对面谈心、研究脱贫之策，就算回到家后还要整理记录……用他的话说就是“时间不够用”“忙得像热锅上的蚂蚁”。他的一席话，让笔者感受到，基层的确是锻造年轻干部的地方。

　　“玉不琢，不成器。”实践长才干，历练出干部。年轻干部的成长都有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养，多“墩墩苗”，经过日积月累的历练，才能走得更稳更远。现在驻村工作队员、扶贫干部都身在基层一线，直接面对群众，接触各种矛盾和问题，这是考验、锻炼和提高干部的主战场。

　　但现实是，一段时间以来，一些地方不敢把要培养的年轻干部放到艰苦边远的地方、矛盾复杂地区去磨砺，反而把他们派到工作条件好、任务轻的地方去补经历、走过场、露露脸、“镀镀金”。这样没挑过重担、没经过急难险重任务考验的干部，势必很难胜任重要角色。

　　马厩里养不出“千里马”，温室里长不出“参天大树”，早熟的果子肯定长不大。对年轻干部来说，要强化实践磨练，把火热的实践锻炼作为最好的课堂、最好的考场，如果不经受心理上的辗转、痛苦、煎熬，就很难获得应对困难的“免疫力”，很难在内心深处真正强大起来。

　　人在事上练，刀在石上磨。对年轻干部成长而言，好钢要用在刀刃上，要多有几次“热锅上蚂蚁”的考验，多接一接“烫手山芋”，经受“吃劲”岗位、重要岗位的磨练；要多到基层一线、艰苦地区摸爬滚打，接地气、经风雨、长才干，多经历一些急事、难事，在主动迎接挑战、经受苦难挫折中让自己更加茁壮，避免搞“镀金式”“保苗式”“放养式”培养。对组织人事部门来说，也要多给年轻干部机会、交任务、压担子，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把基层作为锻造年轻干部的“大熔炉”，引导他们沉下身来工作、静下心来做事，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，做到好中选优，优中选强，让有为者有位，无为者让位。（郑端端）