3月15日，国网宁夏吴忠供电公司在协同办公公示了2月份绩效考评结果，并要求各部门和单位结合新颁布的《国家电网有限公司员工奖惩规定》，修订原有的二、三级全员绩效考核实施细则，进一步加固激励和约束机制。

　　自《国家电网有限公司员工奖惩规定》颁布下发以来，为了让吴忠供电公司全体职工对《规定》有更深刻的理解和认识，进一步明确作为国家电网员工应遵守的基本规章制度和不可逾越的原则底线，以此引导全员更好地学习和工作，该公司通过“线上+线下、集中培训+个人自学”形式，开展了全方位的学习宣贯。一是在每周早调会中增加了关于《规定》的“微课堂”学习培训，各部室和班组也采用“周例会”“班组大讲堂”“一问一答”等，开展学习宣贯。二是该公司人资部深入开展《规定》学习普及工作，通过公司网站、微信公众号等媒介，营造“人人知晓、人人理解、人人参与”的学习氛围。同时逐一与员工签订《国家电网有限公司员工奖惩规定学习、培训确认书》，确保学习《规定》全覆盖。三是遵循“能量化的全部量化、不能量化的尽量细化”工作原则，紧扣国网宁夏电力各项工作目标，组织修订2021年度全员绩效考核实施细则，优化调整考核指标，强化绩效考核工作的科学性、可操作性和针对性，以优秀的工作业绩质效完成全年工作目标。

　　“通过此次学习，我会自觉遵守《规定》中的各项条例，严格约束和规范自己的行为，以更加积极的态度投身工作中”。吴忠供电公司员工吉涛如是说。据了解，通过《规定》的学习宣贯和全员绩效考核的修订，吴忠供电公司进一步加强队伍建设，规范职工的管理，促使职工“八小时内做合格员工，八小时外做守法公民”，为实现国网宁夏电力“两个标杆”赋能聚力。（通讯员 徐蓉 杨帅）