宁夏新闻网讯（记者　倪金凤  文/图）3月23日，记者从“县级工会加强年”专项工作西北片区交流座谈会上获悉，2022年宁夏总工会通过建立“晒、亮、评、比、促”等工作机制，推动任务落实落细，“县级工会加强年”工作取得突破性进展。

　　为深化工会改革和建设、加强县级工会工作、有效发挥桥梁纽带作用，全国总工会决定，自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作。宁夏坚持早动员、早部署、早落实，压实责任、压茬推进，制定《宁夏总工会关于开展“县级工会加强年”专项工作的实施方案》，提出24项具体举措，并将“县级工会加强年”作为“一把手”工程，成立工作专班、明确任务分工、形成工作规则，强化对全区专项工作的统筹指导。部署开展“县级工会加强年”专项工作晒、亮、评、比、促常态化推进活动，每两个月开展一次集中督导交流，晒工作、亮措施、评成效、比进度、促服务。目前此项活动已开展3期，统计有价值工作措施263条，形成了比学赶超的浓厚氛围。

　　“专项工作一开始，我们就坚持从制度机制入手，通过调整优化内设机构、建立对口包抓和创新创优机制、恢复厂务公开工作组织机构等措施，强化保障体系建设，确保专项工作有力有序推进。”宁夏总工会党组书记、常务副主席马军生表示，针对职能部门承担的工作任务较多、不能集中力量抓好基层建设工作的实际，积极争取自治区编办支持，于去年11月份批准调整优化了内设机构，专门成立了基层工作部，充实了基层工作经验较为丰富的业务骨干。

　　宁夏还紧盯职工多元化、多层次、多领域的服务需求，积极培育“工会服务在身边”品牌试点。在银川市金凤区启动“工会服务在身边”品牌试点工作，积极探索整合各方资源，建设职工服务中心、户外劳动者服务站、劳模广场、职工大舞台、共享职工之家等固定服务阵地，工会服务大篷车、劳模公交车等流动服务阵地，工会网站、微信公众号、手机APP等网络服务阵地，把工会服务真正送到职工群众身边。