宁夏新闻网讯（记者 倪金凤）记者日前从石嘴山市委组织部获悉，该市在年轻干部培养中不断探索新模式、新路径，着力在选育入口、能力素质和担当作为三个维度上构建全链条培养机制，促进年轻干部全面发展、成长成才。

　　石嘴山市通过公务员招录、调任或遴选等方式，补充优秀年轻干部，优化人员结构，加大高素质、高学历和专业化人才引进力度；综合运用年度考核、专项考核、平时考核等方法，有意识地将优秀年轻干部安排到重要岗位历练，从而全链条发现培养储备年轻干部。加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高干部综合素质能力；并构建“大讲堂+云课堂+党校培训+专题培训”的培训模式，采取职前培训、轮岗轮训、岗位练兵、技能比武等方式，不断扩充政法年轻干部知识储备，提升综合能力。

　　同时，石嘴山市加大纵向、横向交流任职和挂职锻炼力度，积极实施“青能行动”“拓岗行动”“强基赋能行动”等计划，推行“蹲苗式”“梯队式”培养，树立一批可学可比可赶可超的年轻干部典型。开展导师帮带，传授经验方法，厚植宗旨情怀，促使全体年轻干部切实形成“严实勤快精细廉”的工作作风。