宁夏新闻网讯（记者 闫文丽 文/图）6月18日，记者从2023年“盐环定前　池聚英才”陕甘宁蒙四县（旗）人才交流论坛上获悉，近年来，盐池县统筹推进人才“育、引、用”一体发展，人才队伍规模进一步壮大，现有六类人才13014名，占全县人力资源总量的12.53%，为建设“产业强、生态美、百姓富、治理优”现代化新盐池提供了强有力的人才支撑和智力支持。

　　为乡村振兴培养农村实用人才 定期围绕滩羊养殖、黄花加工等企业、合作社负责人进行集中培训，灵活开展各类展业发展培训100余期，培训乡村产业人才4100余人次；举办“全区电商直播进阶培训”等各类电商活动和全域旅游等各类培训班60余期；建立自治区中药材科技示范基地、宁夏滩羊产业技术创新中心等产业创新平台7个，依托各类创新平台举办培训70余场次，培训各类人才6000余人次，带动就业5000余人次；组织实施区市各类人才项目8个，选派160名党政、医疗、卫生、教育、农林水利领域优秀人才赴区内外百日跟班和研学，储备了一批优秀后备人选；举办各类高技能人才培训班20余期，培训1680人次。

　　聚焦人才引进，优化人才结构 围绕全县六大产业发展和重点领域，聚焦滩羊、黄花等特色优质产业和教育、医疗卫生、文化旅游等重要领域，引进区内外高校、科研院所等优秀高层次人才189余人；引进科研团队3个24人；与中科院、北京林业大学等院校共建宁夏生态草牧业工程技术研究中心，与中科院、上海交大合作攻关BOG液氦提取关键核心设备与技术，打破国外垄断；2022年全县事业单位公开招聘人员249名；按照专业技术资格和岗位职数等级，采取自上而下的方式开展岗位竞聘工作；全县聘任高级职称人数97名，其中正高级3名、副高级94名，权重为3.4%。

　　优化发展环境，营造用才氛围 实施人才强县战略，制定出台柔性人才引进实施办法、人才引进和培养激励办法等引才聚才优惠待遇政策，突出高层次人才引进，加大本土人才培养提升，建立多层次、多渠道的人才培育培养体系；制定了《盐池县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，将事业单位岗位设置区分为县乡两级，并将教育、卫生等行业领域单设；将全县事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道；近3年来，先后推选“全国脱贫攻坚先进个人”等国字号先进模范3人，“全国水土保持工作先进个人”“全国公安机关成绩突出青年民警”等省部级先进模范21人。