宁夏新闻网讯（通讯员 路杰）7月7日，西夏区劳动争议诉调对接中心接到职工虎某讨要拖欠工资的诉求，立即启动“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制，经中心工作人员的调解，在一个工作日内虎某拿到了某公司拖欠的2300元工资。

　　该中心自2017年11月成立以来，共接待信访案件1034案1215人次，讨回职工（农民工）工资191.85万元，办结率达到100%。劳动争议案件通常资金不大，但存在“人数众多、类型复杂、善后不易”等特点，若不能妥善处理，不仅会影响经济发展，还可能引发更多社会矛盾。西夏区“工会+法院+人社+N”的调解模式多部门联动为劳动者提供更低门槛、更有保障的服务，同时将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，及时修复双方劳动关系，既从根本上有效维护广大职工的合法权益，又使得企业拥有良好的生产经营秩序，为推进优化营商环境贡献工会力量。

　　近年来，为进一步推进劳动争议多元化解工作，预防和化解劳动关系领域重大风险，西夏区总工会积极开展劳动争议诉调对接工作，联合法院、人社局、司法局、政法委、信访局、工商联等多家单位，在职工维权诉调中心基础上成立了西夏区劳动争议诉调对接中心，构建了“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制，建立“一网两微一群（互联网、微信、微博、QQ群）”维权平台，各方多部门合力预防化解劳动关系领域重大风险，努力形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，共同促进了社会劳动关系和谐稳定。（图片由西夏区总工会提供）