“参加巡察工作，是对我专业能力和综合素质的双重考验，是‘考场’也是‘练兵场’，我会珍惜此次巡察机会，努力在巡察一线全面提高个人综合能力素质。”金凤区司法局“90后”干部崔晓晓说。

　　近年来，金凤区把巡察岗位作为发现、培养、选拔干部的重要平台，进一步健全完善《金凤区选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼实施办法》，优化巡察人才库，持续选派优秀年轻干部或新提拔领导干部到巡察岗位进行锻炼，让优秀年轻干部在巡察实践中锤炼党性、拓宽视野、增长才干。

　　据了解，此次金凤区委组织部综合考虑年轻干部所学专业、工作经历和个人能力等因素，从财政、审计等17个部门单位抽调19名年轻干部参与此轮巡察工作。“我们联合巡察部门通过‘部门推荐+集中培训+以老带新+实战锤炼’的‘全链条式’培养，采取以巡代训、轮岗实战等动态培养模式，为巡察干部‘搭台子、压担子’，帮助年轻干部尽快熟悉巡察业务。”金凤区委组织部相关负责人说。

　　为确保巡察锻炼实效，优秀年轻干部参加巡察岗位锻炼期间不再承担原单位工作，由金凤区委巡察办、巡察组按照巡察有关规定加强对选派干部的日常出勤、工作纪律执行等内容考核。巡察期满后，由巡察办会同巡察组对选派干部的工作表现情况作出书面鉴定，填报《年轻干部参加巡察岗位培养锻炼工作鉴定表》，存入干部个人档案，作为年度考核、提拔使用、评先评优的重要依据。

　　“下一步，我们将持续突出发展导向和实绩导向，把巡察岗位作为培养年轻干部的重要阵地，力求常态培养机制更优、实践锻炼平台更广，让更多优秀干部在‘熔炉’中接受淬炼，确保实现干部综合能力和巡察质效双促进、双提升。”金凤区委组织部有关负责人介绍说。（通讯员　虎洋）