近日，为进一步关心关爱驻村工作队员，有效激发驻村一线干部干事创业激情和活力，海原县在落实保障机制方面精准发力，推动全县驻村工作队成员安心履职，充分发挥“驻”村更“助”村的作用。

　　据了解，海原县把关心关爱驻村干部作为保障支持驻村帮扶工作的重要举措，按照3000人以上的每村每年1.5万元、3000人以下的每村每年1万元的标准为全县151个驻村工作队每年拨付工作经费172.5万元，充分调动驻村干部工作积极性。同时，严格落实每名驻村干部每年进行1次健康体检、购买1份保额30万元的人身意外伤害保险制度，让驻村干部安心驻村，踏实干事。

　　海原县将驻村干部伙食补贴全额列入财政预算，每年拨付各驻村工作队1.8万元就餐经费，有效解决了驻村干部吃饭难的问题。全面排查生活保障方面存在的问题，对用水、用电、用暖等情况及时查漏补缺。同时邀请派出单位“一把手”每年到村调研指导、了解实情，加大对派驻干部日常生活和工作的关心，当好驻村干部的“娘家人”。

　　此外，海原县坚持把巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴主战场作为锻炼成长、培养使用、考察提拔干部的广阔平台，对驻村期间工作业绩好、成效明显的驻村干部，优先纳入后备干部提拔任用，或在职务职级晋升、职称评审上予以倾斜。同时，严格日常管理和实绩考核，将年度考核结果以“三色信”方式反馈至各派出单位，作为干部评先选优、提拔任用的依据。

　　2022年，海原县对工作能力突出、作用发挥明显的县级选派驻村干部提拔使用8名、职级晋升12名，有效激励广大驻村干部干实事、出成效。（全媒体记者　马彦军　李洋）