按照银川市“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的部署要求，市纪委监委会同组织部把查找干部“疲牛虚”问题作为全市主题教育检视问题的重要内容之一，全市各级党组织及广大党员干部深入检视梳理出257个“疲牛虚”突出问题，并将查找“疲牛虚”作风问题列为主题教育领导班子民主生活会对照检查的重要内容，不断细化措施，加大整改力度。值得一提的是，银川市倡导一线工作法，在重大专项工作和难点工作中锤炼和锻造干部作风。

　　“有特点、有亮点、有成果！”这是国家民委检查组对银川市创建全国民族团结进步示范市的评价。取得这样的结果，离不开参与创建工作的广大党员干部的直面担当、敬业奉献。

　　10月16日市民大厅、17日闽宁镇、18日梧桐树乡……这是银川市民委副主任马涛连续的工作行程，每天深入基层指导创建工作，成为他工作的重要内容。“通常都是白天调研、指导，晚上回来针对具体情况进行研究，帮助整改。”马涛说，每天忙完最早都在晚上10点。银川市民委（宗教局）民族科科长李春霞从2月份开始，全力准备创建工作。“除了写材料、汇编册子，指导基层开展具体的创建工作外，还有撰写材料、编辑册子，还得深入示范点。每天很晚才能回家，周末、节假日全部在创建一线。有一段时间，还在上幼儿园的孩子生病了，只能让邻居帮忙照顾。那段时间，自己心里真的很煎熬。”李春霞说，尽管这样，面对着创建的关键时刻，自己仍然选择坚守在工作岗位。“这对银川是件大事，现在我们的工作得到了肯定，就觉得之前所有的付出都值得。”

　　正是以他们为代表的一批党员干部冲锋在一线，确保了银川市各项工作稳步推进。在整治干部作风“疲牛虚”工作中，市纪委监委始终坚持把整治干部作风与贯彻落实中央、区市党委的重大决策部署结合起来，对今年开展的扫黑除恶专项斗争、民生领域重大项目推进、整改创建全国文明城市等重点工作，持续跟踪督查，做到“问题不解决不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过”。　　　　　　　　

　　如今年银川市扫黑除恶专项斗争工作得到中央督导组的充分肯定；加大对创城工作整改督查问责力度，使各项测评指标稳步上升，市容市貌发生明显改观。通过督办一系列重点难点工作，锻造了一批敢打敢拼、勇于担当、敢于负责的干部队伍，促进了干部作风的转变。

　　此外，银川市坚持严管和厚爱相结合，树立实干导向。市纪委监委对受过处分的干部开展回访工作，鼓励他们放下包袱，轻装前进。市委组织部全面推行市管干部不足提醒促成长工作机制，实行“一把手”任前经济、生态环境保护、安全生产责任“打包”书面告知制度，在严管中体现厚爱。运用好容错纠错机制，是鼓励干部担当实干的有效手段。银川市健全容错纠错制度机制，对126名曾受过问责处理或党纪政务处分的干部，在影响期满后大胆使用。制定正向激励干部干事创业实施办法、诬告陷害类信访举报查处办法，健全容错纠错制度机制，鼓励干部担当实干，在评先奖优中提高基层一线干部的名额比例。

　　此外，利用《党员说》栏目，邀请“人民满意的公务员”讲述先进事迹。组织开展10个首府“干事创业好班子”、30名“担当作为好干部”推荐工作，发挥正面典型引领作用。

　　转变工作作风只有进行时，银川市将持续压实各级党委（党组）主体责任，把干部作风建设作为重要工作经常抓、抓经常，督促专项整治深入开展，坚决纠治“疲牛虚”问题。此外，尽快修订完善激励干部干事创业相关制度，进一步健全容错纠错制度机制，鼓励干部积极担当作为。（记者　周志翔）