为了适应公司高质量发展的需要，树立“人才是企业第一资源”的理念，建立“多元化育人、专业化用人”创新管理机制，在公司形成“尊重技术、崇尚技术、钻研技术、争做技术带头人”的良好氛围，为专业人才潜心钻研技术工作创造良好环境，推动“专家型、工匠型”人才队伍建设，公司出台了《专家型、工匠型专业人才管理办法》，给能干事、干成事的各类专业技术人才提供与能力和业绩匹配的晋升通道，为公司持续稳定健康发展提供各类人才支撑。

       会上，公司总工程师门光誉宣读了《关于聘任公司第一届“专家型、工匠型”专业人才的决定》，公司高层领导分别为“专家型”专业人才高举怀，“工匠型”专业人才杨宗林、乔雨进行表彰并颁发聘书和奖杯。

       “专家型”专业人才高举怀说，作为公司评选的首批“专家型、工匠型”专业人才，我们将继续践行善于发现、勇于创新、大胆实践的工匠精神，继续发挥人才带动、引领作用，主动承担起专业人才的各项义务，为宁夏交建高质量发展做出更大的贡献。

       董事长强调：一、人力资源是企业发展的第一资源。公司既鼓励高层次人才承接多项省级科研课题，也鼓励一线各类专业人员以解决实际问题为导向进行技术创新、工艺改进、模式管理再造，以此提高公司的综合竞争力、行业影响力、专业技术话语权。二、直面问题，在钻研与创新上进取不止。在看到进步的同时，也要清醒认识到公司在专业领域、创新方面存在的问题。这些问题，需要公司各类专业技术人员齐心协力不断奋斗，需要以专家型、工匠型人才为代表的各类专业人才带头实践，也需要涌现出更多的专家型、工匠型专业人才，在钻研与创新的道路上，担当实干、进取不止。三、汇聚人才，为实现公司中期愿景和目标努力奋斗。现阶段，公司确定了“交通建养水平国内一流、国际基建实力区域领先”的中期愿景，也明确了向资本市场迈进的发展目标。公司将继续坚持引进和培养相结合的方式，汇聚更多人才共同奋斗，选育好各类专家型、工匠型专业人才，发挥好各类专家型、工匠型人才的带头和引领作用助推公司持续稳定健康发展，加快实现宁夏交建的中期愿景和目标。