宁夏新闻网讯 　在常态化疫情防控的特殊时期，稽查工作迎来了前所未有的挑战，干部队伍管理也面临着新的考验。第一稽查局通过督导检查、考核奖惩、教育培训、人文关爱等多方面精准施策，不断激发稽查干部担当作为的内生动力。

　　常态化督导检查，以查促管。根据区、市税务局工作标准和稽查队伍实际情况，第一稽查局建立了“日常工作检查落实、重点工作督导督办”体系，在区分稽查案件的时效性和重要性的基础上，制定了《第一稽查局工作检查、督导清单》，以日常检查为主、重点督办作为补充的形式，确保日常稽查工作落实到位、重点稽查工作高效推进完成。2020年以来，第一稽查局共发出督办清单12份，完成率100%，效果明显，成效显著，为督导工作的常态化开展打下了基础。  

　　科学化绩效考评，以评促改。为了进一步提升干部管理水平，第一稽查局制定了《国家税务总局银川市税务局第一稽查局绩效考评管理办法》，实行“一季一评价、半年一测评、一年一考核”，坚持平时考核与年终考核相结合，坚持日常调研和年终测评相结合，坚持奖励与处罚相结合，科学考核评价干部，进一步引导干部担当作为、干事创业。新举措有新收获，在新的考核机制的规范和激励下，第一稽查局“打虚打骗”工作有序开展、“黑名单”和联合惩戒工作有效推进、稽查入库税额有力增长、信息报道工作有为创新，案件结案率稳步提升，干部精神面貌也焕然一新，工作质量和效率明显提高。

　　规范化教育培训，以培促学。为解决国地税征管体制改革以来原国地税干部不熟悉对方业务知识和不了解部分稽查程序的难题，第一稽查局制定了《第一稽查局2020年度学习计划》，每周五以股室为单位，由分管领导组织安排学习《全国税务稽查规范》（1.1版）、《税法Ⅰ》《税法Ⅱ》，同时依托学习兴税平台和微信学习答题小程序按照“每日答题、专项答题、一周一测、一月一考”等形式，深化学习演练，做好备考冲刺。另外，还定期邀请税校老师讲解增值税、消费税、土地增值税等税种，让干部的知识和能力跟得上时代、聚得了国财、保得了民生。今年以来，第一稽查局已常规化自主学习92次，重点培训10次、外出培训5次，有效提升了干部爱学赶超的氛围，提高了干部的业务知识和稽查能力，并且有一名干部在区、市局大比武考试中名列前茅。

　　多元化关心关爱，以爱促行。第一稽查局认真贯彻落实习近平总书记的重要指示精神和区、市税务局的部署要求，从提拔任用、表彰奖励、人文关怀等多个方面，正向激励稽查干部，提高稽查干部的“士气”，让干部有自豪感、获得感、幸福感，从而取得稽查工作的大进展、大成效！今年以来，第一稽查局职级晋升25人次、表彰奖励57人次、走访慰问18人次、外出参观学习5次，打造了“心齐、气顺、劲足、风正、实干”的稽查队伍，提升了干部的归属感和团队意识，坚定了干部“为国聚财、为民收税”的初心使命。

　　新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。第一稽查局仍会以高度的政治责任感和历史使命感，用完善的机制激励干部把心思和精力凝聚到税收事业上来，推动稽查工作可持续、高质量、跨越式发展。（杨旭华)