全国人大代表蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。（3月8日澎湃新闻）

　　现今，在不少用人单位的招工条件中，年龄硬性规定不能超过35岁。按说，这正是一个人年富力强之时，却被许多用人单位拒之门外。老话说三十而立，而现实是30岁遭遇“中年危机”。

　　35岁遭职场“拜拜”，不光是企业这一块，在财政供养的这个大餐盘里，不管是公务员招录，还是事业编逢进必考，一般都把年龄上限划到35岁，高学历、高职称要放宽几岁。依理而论，企业用人自主，根本上是一个市场选择问题，不好过多提出异议。如果招不到35岁以下的员工，为了企业的存活，怕是35岁以上的也是要考虑的。但作为机关事业单位，就不一样了，对招录职员年龄设限，是一个就业导向问题，就不能率性而为，要顾及大多数人的就业生计。作为公共部门招人，动辄设限35岁，究竟道理何在，就不得而知了。且多少年来，并不见有此方面的权威解释，公众纳闷，就不足为怪了。

　　我国公务员考试有明确年龄限制，一般低于18岁和高于35岁是不能够报名参加的，事业单位招聘对本科以下学历的同样限制在35周岁以下。而国外在公务员招考时乏有规定年龄上限的，意在用公务员招考这一国家行政行为来倡导就业公平，用政府行为来抵制就业歧视。虽因报名岗位种类不同，而规定报考者的最高年龄与最低年龄，但一般的管理岗，并不在年龄上设限。

　　我国《公务员法》对公务员报考条件只规定年满18周岁，对年龄上限并无明确规定，这意味着在年龄上预设了延展空间。对机关事业单位招考年龄限制在35周岁以下，只是国家人事部门公务员录用规定这类规章所为。《公务员法》是由全国人大制定的法律，但一直被部门规章缩窄，与上位法形成抵触。

　　竞争是残酷的，优胜劣汰向来是职场常态，但不能人为设置歧视性规定，剥夺一部分人参与竞争的权利。无论哪个年龄段的人群，优秀的和不达标的都是少数，称职的才是多数。诚然，多学一项本事，就会少说一句求人的话。做个“斜杠”当然好，对于专一某项技能的人，也应该预留出口，不能让35岁就给憋死。35岁不是错，除了个人端正心态、自觉加强学习外，也需要政府、社会、用人单位形成合力，为35岁的职业发展提供良好条件。35岁可以在职场竞争中败下来，这很正常，但剥夺35岁的下场资格，就是不公了。

　　在全国两会政府工作报告中，出现频率较多的一个词就是“就业”，明确提出“实施就业优先战略，扩大就业容量”，在去年提出“各地要清理取消对就业的不合理限制”的基础上，又进一步明确“推动降低就业门槛，动态优化国家职业资格目录，降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求”，可见稳就业与取消不合理限制是有关的。取消就业歧视性限制，事关亿万人民群众切身利益，告别“35岁现象”，已经成为更多人对更加美好生活的期盼。（张全林）