“基层需要我们，我们年轻人也需要基层。”3月29日，金凤区委网信办副主任马玉桦告诉记者。

　　2013年，她考录为自治区选调生，扎根基层5年多的时间里，经历了多岗位锻炼，参与信访接待、征地拆迁、就业创业、维权讨薪等基层一线工作。2020年，她负责的“@问政金凤”微博被评为“2020年度全国政务服务优秀微博”。

　　马玉桦的经历只是金凤区选调生成长成才的一个缩影。近年来，金凤区积极为选调生成长进步引路子、压担子、搭台子、架梯子，助推选调生早日成才、独当一面。

　　金凤区将选调生培训纳入科级领导干部培训计划，给他们“引路子”。将选调生与科级干部同部署、同安排、同要求，集中轮训选调生120人次。将县处级领导包村与选调生培养成长有机结合，由包村县处级领导与驻村选调生结成对子，指导8名选调生开展国情调研工作。建立选调生谈话制度，组织部门负责人定期与选调生面对面交流，了解选调生工作生活情况，及时解决选调生工作生活困难，每年至少举办1期选调生集体交流座谈会。明确乡镇（街道）“一把手”为选调生培养“第一责任人”，进行“师徒式”帮带管理，助力选调生快速融入基层、增长才干。

　　建立长效激励约束机制，给选调生“压担子”。出台容错纠错、激励干部担当作为等系列规范性文件，为其大胆履职、创新工作提供宽松环境。建立选调生成长档案，根据专业特长、个性特点确定培养方向，制定培养计划，使他们在基层工作中接受全方位锻炼，快速提高选调生团结协作、综合协调的工作能力。

　　通过“上挂”“下派”等方式，给选调生“搭台子”。把选调生安排到经济社会发展和脱贫攻坚一线进行多岗位磨炼，有针对性地让他们参加驻村、信访、拆迁、招商引资、项目推进等重点难点工作，提高他们处理复杂矛盾的能力，增加有为作为、敢为先为、能为善为的底气。

　　先后选派10余名选调生担任驻村工作队员和第一书记，抽调20余人次参与脱贫攻坚、文明城市创建和新冠肺炎防控等重点工作，33名选调生被聘为金凤区党史教育“青年讲师团”成员，深入校园、园区、社区开展党史宣讲活动。

　　破除论资排辈等选人用人观念，给选调生“架梯子”。将表现优秀、发展潜力大的选调生优先纳入年轻干部培养工程，实行跟踪考核、动态管理和定向培养。对群众反映口碑好、领导评价高、处理问题能力强，且年终考核为优秀等次的选调生，同等条件下优先提拔使用。目前，已提拔正科级领导职务1名，副科级领导职务5名，晋升职级10名，有效激发了选调生队伍干事创业的积极性、创造性。（宁夏日报记者 徐佳敏 实习生 刘孜杰 金琪佳/文　图片由金凤区委人才办提供）