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延迟退休会影响年轻人就业吗?专家:没必要担心
2021-03-01 10:02:09   来源:北京日报

  在国新办2月26日的新闻发布会上,人社部副部长游钧表示,人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。

  接受记者采访时,中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江说,退休年龄偏低造成人力资源的浪费,渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位,延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。

  把有经验有技术的人留在岗位

  “‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。现在做这项工作实际上是着眼于2035年,是一个长远的目标。”吴江认为,稳步渐进式地延迟退休年龄,有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。

  人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示,当前就业形势的结构性矛盾仍然突出,就业难和招工难并存,特别是技术技能人才的求人倍率超过2,一个技术人才至少有2个岗位在等着他。“这会是未来15年的主要矛盾。招工压力会越来越大,有经验有技术的人越来越少。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。如果较早退休,就会造成人才的浪费。”吴江说,就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。

  “中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段,后工业社会的经济形态主要是数字经济。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。”吴江说。

  按照联合国和世界卫生组织的标准,65岁以上属于老年人。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。吴江进一步指出,实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。“退休的人越多,抚养比的压力就会越大。事实上70%的退休人员完全是有劳动能力,或是处在健康状态的。”

  高科技岗位是为年轻人准备的

  “延迟退休不会剥夺人们退休的自由。随着灵活就业的情况越来越多,退休也会变成弹性的。目前很多国家都采取弹性退休,退休的概念也会逐步淡化。”吴江强调,对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用,一些单位的专家已经可以到65岁退休,有些是到63岁,2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休,都反映出对“弹性”的需要。体制外民营经济都是合同制,弹性就体现得更充分。“实施渐进式延迟退休年龄,可能会有一个比较长的过渡期。因此在过渡期内采取一定的灵活政策,还是非常有必要的。”

  延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业?这是许多人关心的问题。吴江指出,答案是否定的。“要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。高科技的发展对就业的影响显而易见,很多工作岗位都被淘汰了,但也创造了更多新的工作岗位,就像工业革命中汽车代替马车一样。数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、互联网、大数据,都是为年轻人准备的,潜力非常大。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位,后面的人上不来,这是工业社会的特征,高科技发展淘汰的就是这些岗位。延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。”

  吴江进一步举例说,现在很多制造业岗位都消失了,但是先进制造业和新兴服务业则不然。“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。未来就业都是高技术、高知识、高智慧的岗位,所以根本没必要有任何担忧。”(记者 白波)

【编辑】:赵虎
【责任编辑】:赵虎
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