2020年8月，集职工培训中心、活动中心、休闲减压、汽车产业历程研学及黄坤泉创新工作室为一体的“金凤区长城中路街道汽修行业文化活动中心”在宁夏新银通汽车服务有限公司建成，这标志着金凤区汽修产业工人自此有了一个专门为他们所设的学习提高的阵地，交流比拼的平台。

　　金凤区长城中路街道从事汽修行业的企业较多，79家汽修企业集中分布在金凤区长城中路两侧，主要从事汽车保养、维修、快修、美容和汽保供应等服务，行业内从业人员达450余人。

　　为了锻造一支高素质的产业工人队伍，在金凤区总工会指导下长城中路街道汽修行业工会把实现汽修产业工人队伍有技能、会创新作为工作目标，着力提升产业工人技术技能水平。一是通过培训、练兵的形式建立产业工人技能形成体系，促进汽修企业乃至行业内职工技能水平的提高。连续举办四届金凤区范围内的汽修行业职工技能大赛，200余名汽修职工参加了技能比武，在实操比拼中促进了他们成长成才；每周一、周三汽修企业技术人员在汽修行业文化活动中心设立的交流区共同探讨、研究行业技术难题，进行技术攻关、技能培训，从而实现行业内的信息共享、技能互通。二是通过集体协商的形式建立行业内激励制度，推动汽修企业建立健全职工技术创新和工作能绩的奖励办法和奖励标准。在2020年汽修行业集体协商达成的协议中，明确了对职工参加技能比赛并获奖的职工的奖励办法，以及对取得职业技能资格证书的职工的奖励办法，极大地调动了汽修行业职工参与生产经营的积极性和主动性。三是通过建立劳模创新工作室，充分发挥职业技能领军人才在技术传承、技术研发方面的引领辐射作用。黄坤泉是宁夏新银通汽车服务有限公司的技术革新带头人，2019年被评为银川市“金牌工人”，为了发挥他在汽修行业的技能领头雁作用，金凤区总工会打造了“黄坤泉创新工作室”，以8名青年技术研发人员为核心，大力开展“名师带徒”活动，通过师徒“传-帮-带”的形式，培养了一批技能人才队伍，并通过定期交流的形式辐射周边企业；创新工作室围绕传统汽车检测维修服务和新能源汽车技术服务领域开展实践、研究和技术改革创新，成立以来收获创新成果15项，包括工具设备的自制、改造，工作方法的创新，管理思路的创新等，除了实现工作效率的提高，更重要的是带动提升了汽修行业职工的学习意识、学习能力和技能水平，促进了行业内良性竞争实现了共同发展。

　　2020年金凤区总工会围绕金凤区“五城五区”建设目标，聚焦经济建设主战场，激励产业工人队伍学技术、比技能、勇创新，为产业工人队伍成长聚能、为金凤区经济发展聚力，广泛开展“六比一创”劳动竞赛、“十佳五小成果”评选、创建劳模（技能人才）创新工作室、职工素质提升技能培训等活动：以“当好主人翁、建功新时代”为主题，在辖区各行业及重点项目工程广泛开展包括建筑行业、快递行业、物业行业、美容美发服务业、餐饮服务业、酒店服务业、医疗卫生行业在内的多个行业示范性职工职业技能竞赛12场次；深入开展小创造、小发明、小革新、小建议、小设计的“十佳五小”创新活动，促进职工技术创新成果转化，筛选出27项创新成果申报银川市“十佳五小”的评选；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创建劳模技能人才创新工作室，提升劳模和技能人才创新工作室创建质量和工作水平，培育（劳模）高技能人才创新工作室14家，挂牌命名10家；推进班组建设和职工技能培训工作，连续多年多次组织举办企业班组长培训，培育培养优秀标杆班组10个，投入30多万元开展职工技能提升培训，为增强企业发展后劲和综合竞争力提供人才支撑，引领广大产业工人队伍在重点项目建设中争当先锋，在经济转型中创新发展，为推动金凤区经济高质量发展贡献了广大产业工人的智慧和力量。（占芳）