为认真贯彻落实全国全区组织部长会议精神，我市抓好工作谋划、抓实四大行动、抓细人才服务、抓严责任落实，谋实谋细2021年全市人才工作，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行市、完成“1234567”工作目标提供强有力的人才支撑。

　　着眼全市人才工作发展大局，通过提前盘点工作成果，查找问题，谋划思路，制定措施，及早部署，系统推进全年人才工作。围绕实施“十四五”规划，部署启动全市新一轮中长期人才发展规划编制工作。聚焦中卫市“六大产业”高质量发展，组织制订“人才+重点产业”行动计划方案，着力谋划一批产业和行业人才项目，促进人才链与产业链深度融合。优化企业人才发展支持机制，制订“政府出钱、企业育才”工作实施方案，扎实推进各项工作。强化人才盘点成果运用，建立领军人才、拔尖人才、后备人才“3个名单”、紧缺专业、紧缺人才“2个目录”，提高人才引进和培养的精准度。积极搭建人才创新创业平台，吸引集聚更多创新创业人才。切实发挥好各行业柔性引才秘书处作用，持续实施人才引育“四大行动计划”，突出抓好高端专家柔性引进，大力引进产业急需紧缺高端人才;制订《中卫籍优秀人才回乡就业创业五年行动计划(2021-2025)》，抓好情系中卫人才回归行动计划，吸引中卫籍学子回乡就业、创新创业、反哺家乡，盘活各类人才“蓄水池”。

　　我市全面落实党委联系服务专家制度，做到逢重要节日、取得重大科研成就、罹患重大疾病、遇到困难时走访慰问，帮助他们解决实际问题。扎实做好人才政治引领、政治吸纳，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，持续开展专家国情区情市情研修，适时表彰“中卫英才”、享受市政府特殊津贴人选、中卫名家等系列评选活动，营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。优化高层次人才“一站式”服务平台，打通人才服务“最后一公里”。

　　我市充分发挥人才工作领导小组作用，推动人才工作力量和资源整合，织紧人才工作“一张网”。层层压紧压实工作责任，推动领导小组成员单位、各行业主管部门切实把任务放在心上、责任扛在肩上、工作抓在手上，做到目标明确、任务明确、措施明确。优化全市人才工作目标责任制考核办法，加大督促检查力度，推动自治区、中卫市各项人才工作政策落地落实。加强考核管理，探索对人才工作推进情况进行定期报告和跟踪考核机制，把人才工作完成情况纳入领导班子和领导干部考核内容，推动各项工作任务落到实处、见到实效。(通讯员 邹缠)