2021年，我区完善事业单位岗位绩效工资制度，按年度考核正常增加薪级工资，启动实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，建立义务教育学校教师平均工资与公务员平均工资联动增长机制，单独核增中小学校校长津贴、班主任津贴绩效工资总量，全面推进公立医院薪酬制度改革，有效增加了事业单位工作人员工资收入。发布企业工资指导线和企业技能人才薪酬分配指引，调增最低工资标准，平均增幅达17.89%。 

　　同时，我区提高养老保险待遇水平。巩固提升全民参保计划实施成果，全区城镇职工基本养老、失业、工伤保险和城乡居民基本养老保险参保人数分别达到249.41万人、107.25万人、144.97万人、230.8万人，参保覆盖面进一步扩大。第17次调增企业退休人员、第6次调增机关事业单位退休人员养老金，第8次调增城乡居民养老金，惠及68.57万退休职工和47.48万城乡居民。 

　　2022年，人社部门将会同财政、税务等部门，跟进国家启动企业职工基本养老保险全国统筹工作，统一养老保险政策，做好全国统筹调剂资金调拨工作，加大规范基金征缴力度，建立与全国统筹相适应的经办管理服务体系，加快推进全国统筹信息系统建设，建立以结果应用为导向的考核奖惩机制，进一步增强养老保险制度的可持续性和公平性。协同开展个人养老金试点，不断完善以基本养老保险为主、以年金制度和个人养老金为补充的多层次养老保险体系，不断提高社会保障水平。 (记者 裴艳)