隆德县坚定不移实施人才强县战略,持续加强各类人才的引育管用,为全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。全县各类人才总量达到1.5万人,与5年前相比,全县人才总量增长了近五成。
近年来,隆德县坚持党政统筹“管”,作出政策体系安排。认真贯彻落实中央和区、市关于分类推进人才管理、人才评价、人才使用、人才流动等制度改革的部署要求,建立事业单位岗位动态调整和分类评价机制体系。制定了《隆德县县级领导干部联系企事业单位和优秀人才工作办法》等政策文件,切实为推动全县经济社会各项事业高质量发展注入强劲动力。出台的《隆德县急需紧缺人才引进实施办法》,明确了人才引进“34条措施”,用好的制度政策留住人才在隆德干事创业。
注重整合资源“育”,人才队伍持续壮大。通过“请进来”“走出去”的方式,培养教育、医疗和“五特五新五优”产业等领域高技能人才300多人、“六盘名校长”“六盘名师”23名,建成名师、名医工作室13个,不断提升人才总量和质量,蓄足发展动力。安排人才专项资金210万元用于健康医疗、基础教育提升、移民致富提升、中药材产业、文化旅游等人才培养。围绕冷凉蔬菜种植、分拣、加工、销售等环节,培育新型经营主体56家,培育专业营销人才300余人。实施文化名家暨“四个一批”等重点人才培养工程,到2025年,打造具有影响力的“文化名家”工作室8个。创新推动特色餐饮、民俗接待、红色文化等新业态人才培育,形成“农旅+文旅+学旅”生态文化旅游产业链。
围绕发展需求“引”,人才支撑作用逐步发挥。坚持全职引进和柔性引进相结合,围绕全县重点产业发展需求,推进人才链和产业链、创新链深度融合。引进西北农林科技大学、厦门大学等高校高端科技人才10余人,推动中药配方颗粒生产、青贮饲料微生物制剂发酵加工等方面科技成果转化,开展“三品一标”“三无一全”中药材产品认证,注册“隆珍杰”“塞上六盘”等中药材商标21个,取得专利82件,黄芪、秦艽两类中药材通过国家地理标志认证。培育国家高新技术企业2家、国家科技型企业2家、自治区科技型中小企业13家。柔性引进火箭军医院、清华大学第一附属医院、厦门大学附属翔安医院、福建闽侯、仓山、晋安县(区)等200多名专家学者为隆德发展贡献力量。
优化发展环境“用”,待遇保障持续健全完善。全县上下树立全天候、全方位、全过程的人才服务理念,坚持事业留人、感情留人、待遇留人。从引进人才落户安置,子女入学、配偶就业、医疗保障、工作生活等方面用心用情服务,让引进人才安心创业,切实让“才聚宁夏1134行动”和“才聚固原4934工程”落地见效。(记者:王玮)