职工健康体检既能让广大员工享受到单位的福利待遇，又能集中体现单位对员工的人性关怀，同时也有利于提高日常工作效率，减少因病缺勤而造成的工作影响。

　　近年来，私立医院如雨后春笋般涌现，致使体检市场化程度加剧，不同性价比体检套餐应运而生，价位从数百元到数千元不等，检查项目通常包括外科、内科、电检、血检、放射检以及妇科检等等，可谓包罗万象。“每次体检从抽血、留便到脑电图、心电图、B超、多普勒、骨密度……走马灯似的走完流程，表面上看面面俱到，实际上检查是否理想到位，能否真正起到及时筛查隐疾的作用？”张学东委员表达了自己对体检套餐的担忧。

　　在日常履职调研中，张学东发现，一些“团检”，即由单位统一组织职工体检，一般是根据年龄、职务、职称等进行区分，确定检查项目“套餐”。但这些“套餐”明显存在一定的不科学和不合理性。检与不检，“团检”单位并无太多挑选余地，只能是依费“选餐”按部就班，倘若增加其他筛查项目，还得额外支付费用。如此便造成检查项目雷同，多人一表，个人想查的项目没有，而无关紧要的又一件不落，致使一些职工“团检”后不久又发现重大疾病。

　　“现在冠心病、高血压、脑卒中、代谢综合征等疾病及中青年女性乳腺癌等风险升高，早期筛查尤为关键。特别是癌症类疾病，早期的症状可能仅是结节、囊肿、钙化、息肉，如能定期检查和早期干预，治愈率会有所提高。我国将近80％的肺癌患者确诊时已属中晚期，失去了早期治疗的机会。晚期术后5年生存率仅为16.1％，如能早期发现，术后5年生存率可提高至70％。”张学东说，目前的“团检”套餐流于形式，已经沦为走过场的“符号”，既浪费了有限资金，也很难真正达到科学筛查重大疾病的初衷。

　　张学东建议，应加强职工健康资料归档工作，将体检机构、体检者个人及职工所在单位等信息科学管理，尽快形成健康档案共享、功能前后续接、服务后期治疗的完整链条。对宁夏各级各类体检机构科学统筹协调管理，确保其具备真实有效的体检资质。体检周期长短不宜固化，要针对不同年龄、不同行业、不同体质人群采取行之有效的灵活措施，即化整为零、自由组合、精准实检、预防为主、早查早治。按比例适当提高宁夏企事业单位职工福利待遇中的年度体检费，同时加大源头把控力度，在政府招标采购目录中，增加体检机构选择项目。（宁夏日报报业集团全媒体记者　王刚　赵磊　陈瑶　文/视频）