党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。今年以来，吴忠市不断提升人才政策吸引力、双创环境竞争力、城市生态吸附力，推动形成“政府引导、企业主导、市场配置、自主引进、服务优良”的人才工作机制，聚焦为企业培养、引进、用好人才提供“全链条”服务保障。

　　吴忠市遴选部分柔性引进人才或团队来该市开展产学研合作的企业，对引进的人才或团队分别按照用人单位实际给付劳动报酬的30%、20%给予一次性补助，个人、团队每年累计补助分别不超过10万元、20万元。对到该市企业就业并正常缴纳社会保险的全日制博士、硕士，每人每月分别给予2000元、1000元生活补助，最长享受5年。

　　该市分专业建立吴忠籍在外大学生信息库，梳理企业大学生岗位需求清单，实行个性化、点对点联系服务，每年举办“吴忠籍在外学子家乡行”活动，吸引了2000余名大中专院校毕业生、在校生到企业就业、见习。引导在吴忠的职业（技工）院校对接产业需求，每年培训企业技能人才1000名以上。

　　对建立院士工作站、博士工作站、专家服务基地、海外专家工作室等，来该市取得重大技术突破或较好经济效益的，经评估认定，分别一次性给予15万元、10万元、10万元、5万元经费资助，对柔性引进人才牵头成功创建国家级、自治区级重点实验室、工程（技术）研究中心的，一次性给予20万元、15万元工作经费支持。

　　“每年选送一批企业优秀人才参加自治区领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才等培养计划，推荐符合条件的企业申报国家级、自治区级人才培养项目和载体建设项目。”吴忠市委组织部相关负责人表示，全面实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身心安康“五安工程”，让各类企业人才工作生活安心暖心舒心。（记者 蒲利宏）