实施人才强区战略，要坚持党对人才工作的全面领导。坚持党管人才原则，把党对人才工作的统领放在首位，自觉用科学制度保障人才，用科学方法推进人才工作，提高人才工作的科学化水平。建立在党委的统一领导下，组织部门牵头抓，各相关部门力尽其责，注重协调配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。健全和完善人才工作的科学决策、分工协作、沟通协调、督促落实体制机制，突出各人才工作部门的主体责任，通过强大的工作合力，共同推进我区人才工作高质量发展。

　　实施人才强区战略，要着力做好“育”的工作。建立一支结构合理的人才队伍，加强人才培养是关键环节。新时期针对我区经济社会发展的新趋势，需要加快培育创新型科技人才、领军型企业人才、技能型产业人才、战略型党政人才。统筹科技、产业、人才等项目资金一体化布局，重点支持培养青年杰出科技人才和科技领军人才、卓越工程师、高技能人才和技能大师。同时针对特色产业需要，培养和支持地方产业人才、实用型人才和地方专家。围绕乡村振兴，开展农村实用技术人才培训，培养一批新型农民。

　　实施人才强区战略，要着力做好“引”的工作。“筑巢才能引凤”，坚持政策首位，加大人才引进力度。出台《宁夏引进高层次优秀人才实施办法》及配套细则，实行更加精准的全职引才政策和更加灵活的柔性引才机制，引进一批高层次急需的紧缺专业人才。结合我区重点企业和合作项目，引进一批能够跟踪世界科技前沿、主导本土优势资源综合利用的核心技术研发、领衔重大创新项目的科技领军人才；围绕我区结构调整、产业升级、城市转型需要，在传统优势和新兴产业领域引进一批高技术水平的急需紧缺人才，推动地方优势特色加快发展；在高端成长型产业和新兴先导型服务业引进一批技术特点鲜明、现代意识和服务意识强的高端人才，在产业发展领域打通新的出路。

　　实施人才强区战略，要着力做好“用”的工作。要有“不拘一格降人才”的魄力，大胆使用人才。对于能干事、想干事的人，需要打破常规，坚持“不为所有，但求所用”。聚焦“高、精、尖、缺”人才，建立人才库，通过正式调动、聘用等方式刚性引进，以及采取兼职、讲学、科技合作、短期聘用等方式柔性引智引才，促进科技创新课题落地开花结果，让既有成果迅速推广应用。

　　实施人才强区战略，要着力做好“留”的工作。推进人才暖心工程，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，优化创业环境、成长环境、服务环境，让各类人才安心、放心、舒心。加强基础工作，完善服务人才体系，畅通咨询建议渠道，根据人才实际需求提供服务，提高服务的个性化、专门化和精细化。加强与人才的沟通，帮助解决实际问题，解决人才的后顾之忧。通过构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，扎实做好科技攻关、成果转化、知识产权、创新创业等服务，精准做好子女入学、配偶安置、医疗保健、安居保障等工作，推动解决一批长期困扰、反映强烈、急难愁盼的问题，完善人才奖励激励机制，加大优秀人才先进典型宣传力度，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。（执笔：马丽娟）