7月19日，记者从宁夏人力资源和社会保障厅了解到，今年，宁夏通过扩大招聘数量、优化招聘政策、加快招聘进度、提升招聘质量等举措，促进高校毕业生等青年多就业快就业。截至7月9日，37个区直部门和27个市、县（区）事业单位统一公开招聘3636个岗位面试工作全部结束，比去年提前40天。

　　今年，我区扩大招聘岗位“源头”，稳定公开招聘规模，将9月底前空缺编制纳入公开招聘计划，减少岗位空置期，严格控制事业编制选调比例，明确交流调动人员不得超过本单位当年补充工作人员总数的30%。提高政策性招聘岗位比例，明确要求公开招聘可供应届高校毕业生报考的岗位不低于50%。扩大定向岗位数量，核定15%左右的县乡岗位定向招聘“三项目人员”，首次切块2%的县乡岗位定向招聘退役大学生士兵。2023年全区公开招聘岗位数与上年持平，应届毕业生可报考的岗位达73%，定向招聘“三项目人员”岗位346人，定向招聘退役军人岗位55人，乡镇（街道）定向招聘在职优秀村（社区）干部岗位30人。

　　我区合理扩大招聘专业范围，增补公开招聘专业20个，落实住培医师“两个同等对待”政策，增加“六新六特六优”产业以及乡村振兴等相关专业岗位，将172个定向招聘岗位及乡村振兴县区招聘岗位范围扩大到所在地级市，确保岗位“有人报、招得来、留得住”。创新优化面试测评方式，将中小学教师类岗位面试成绩由占总成绩的50%提高到60%。坚持“干什么、考什么”原则，进一步创新和丰富面试方式，采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式或多种方式组合的形式开展面试，着力提升面试评价的精准度，提高招聘选人质量。

　　公开招聘笔试成绩发布后，我区各地各部门采取增加工作人员、增加工作时长、增加面试场次等手段全面提升面试效率，以面试完成时间为基准点倒排工期，全面加快招聘进度。面试中采取分类“错峰面试”方式，全力克服中考、高考和端午节等节点对面试工作的影响。统一抽选调配评委和命题专家3300余人次，指导各地各部门开展面试450多场次，面试考生1.05万人。

　　“自治区将修订完善并出台事业单位公开招聘工作人员实施办法，开发事业单位面试评委培训和管理系统，开展事业单位面试评委培训，指导各地各部门做好公开招聘体检、考察、招聘手续办理等工作，让高校毕业生尽早到事业单位就业上岗。”自治区人力资源和社会保障厅相关负责人说。（记者 马照刚 实习生 海雪儿）