“谢谢你们加班加点调解了纠纷，现在我们已拿到了赔偿款，我父亲也入土为安。”近日，永宁县司法局杨和司法所工作人员回访一起死亡赔偿纠纷时，死者家属王某对工作人员连连致谢。 

　　5月15日，杨和司法所接辖区派出所来电，某绿化公司雇佣工人王某某在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡，医院诊断死亡原因为呼吸心跳骤停，死者家属与绿化公司因赔偿事宜发生纠纷，请求司法所协助调解。 

　　经查，王某某今年66岁，系失地农民，已领取失地农民养老保险金，于去年7月与某绿化公司签订为期1年的劳务协议。死者家属主张死者是在工作时间、工作地点从事工作过程中死亡，应按工亡标准赔偿80万元；绿化公司认为死者签订劳务合同时已达退休年龄，应按劳务雇佣人员对待，且死亡原因系自身疾病突发造成，公司最多补偿15万元。 

　　针对双方争执焦点，工作人员一边对死者家属进行情绪疏导，一边讲解法律关于劳动合同和劳务合同的区别：死者已达退休年龄，且已领取养老保险金，双方系劳务关系，非劳动关系，只能按照雇员人身死亡标准赔偿，且根据民法典关于侵权责任的规定，某公司无过错，只能承担部分损失费用，如坚持工亡标准赔偿，建议家属申请工亡认定。同时，工作人员引导绿化公司换位思考，与死者家属互谅互让。 

　　经工作人员反复做工作，死者家属自愿放弃工亡认定申请，认可按照劳务关系协商赔偿。双方最终达成调解协议并申请司法确认，绿化公司一次性赔偿死者家属30万元，这起纠纷妥善调解。（记者 马妮娜）