主持人：本报首席记者 强永利

　　劳动合同法规定用人单位在某种情形下解除或者终止劳动合同，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些都是强制性规定，用人单位不得违反，否则，将承担相应的法律后果。但是，出现下列10种情形，即便用人单位辞退劳动者也无须支付经济补偿金或赔偿金。

　　【情形一】

　　试用期间不符合录用条件

　　在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 

　　同时，提醒用人单位和劳动者，以下几个方面必须注意。 

　　试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。 

　　确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间。 

　　确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。 

　　劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，不能解除劳动合同。 

　　【情形二】 

　　劳动者违反规章制度

　　劳动者严重违反用人单位的规

　　章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。当然，用人单位要满足三个条件： 

　　单位的规章制度必须是合法、合规、合理，且通过民主程序公之于众； 

　　劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度； 

　　单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理。 

　　【情形三】 

　　劳动者严重失职 

　　劳动者在工作过程中严重失职、营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 

　　【情形四】 

　　劳动者兼职 

　　劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 

　　有两种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同；二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。 

　　【情形五】 

　　以不法方式订立合同 

　　劳动者以欺诈、胁迫或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 

　　【情形六】 

　　被追究刑事责任 

　　劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 

　　【情形七】 

　　达到法定退休年龄 

　　劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 

　　国家法定的企业职工退休年龄即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。 

　　【情形八】

　　开始享受养老保险待遇 

　　劳动者因开始享受基本养老保

　　险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 

　　根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年。 

　　【情形九】 

　　非全日制用工 

　　劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 

　　【情形十】 

　　补贴性公益性岗位 

　　劳动者从事的是政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的、给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。