“要打造一支能真正扛起乡村全面振兴重任的新时代村干部队伍，选拔那些政治素质过硬、具备带富能力、善于基层治理的优秀人才进入村‘两委’班子。”　5月19日，银川市西夏区委组织部相关负责人说。为此，西夏区明确“五选”“十不选”标准，对拟任村干部实行“凡进必审”。自2021年换届以来，日常调整中拒绝了120余名不符合条件的人员，确保村干部队伍的高素质与纯洁性。

　　与此同时，西夏区强化村党组织书记备案管理，集中管理档案并核查汇报，按每村储备2名至3名的标准，广纳党员、产业带头人等人才入库，对不适合者及时调整。建立立体化培养机制，安排乡镇干部、优秀村党组织书记帮带后备力量，选派“挂职副书记（或副主任）”“名誉村长”，为村干部队伍注入源源不断的活力。目前，已有11人补充进村“两委”班子，其中包括4名村党组织书记、1名村委会主任。

　　“我们村能有今天的样子，多亏有个好班子，点子多、办法好，带着我们发展乡村旅游，收入比以前多了不少。”西夏区镇北堡镇昊苑村西村海棠民宿负责人张莉说。近年来，西夏区围绕选育“双强”村党组织带头人这一核心目标，全方位强化关爱保障机制，激发村干部干事创业内生动力，引导他们在推进乡村全面振兴和农业农村现代化建设中勇挑重担、积极作为。

　　贺兰山西路街道顾家桥村曾因全域搬迁上楼发展受阻。村党支部书记王兴文参加培训后，带领村“两委”班子成员，整合闲置、复垦土地进行出租，村集体经济增收11万余元，9户村民每户增收2万余元。他们还经营农贸集市，优化管理后收入攀升，成为村集体经济新的增长点。

　　西夏区将精准培训作为提升村干部能力的关键，构建区级、镇街、定制专题的全方位培训体系，围绕乡村全面振兴等重点内容，每年对村党组织书记、村委会主任进行全员培训，轮训村“两委”班子成员，提升综合能力。截至目前，西夏区已全面消除经营性收入5万元以下的空壳村、薄弱村，培育出7个“百万村”，村集体经营性收入同比增长27.65%，昊苑村更是荣获全国乡村特色产业产值超亿元村称号。（记者　张璞）