今年以来，盐池县人民法院紧扣自治区高级人民法院“六项能力水平提升工程”，聚焦“公正与效率”主题，从政治建设、业务工作、队伍建设、管理水平、基础保障五大维度持续发力，不断巩固脱薄成果，促进各项工作稳步提升。

　　政治铸魂 从“入脑”到“走心”，把稳司法航向

　　政治建设不是空口号，更要融入日常、见于行动。盐池县法院以“理论+实践”双轨学习模式培基铸魂：党组理论学习中心组带头开展5次专题学习、3次主题研讨，青年干警在“三会一课”中分享“我读原著的感悟”；更带着干警“走出去”——两次走进本地红色教育基地，在革命旧址的青砖灰瓦间重温“司法为民”初心。

　　党建与业务的融合也更“接地气”。5个特色党小组扎根社区网格，大力发挥“法官+社区+网格+N”，把法庭搬到田间地头、社区广场。“以前群众有了矛盾直奔法院打官司，现在网格里的党员法官先来‘拉家常’，很多小事还没到法院就解决了。”盐池县某社区主任感慨道。

　　业务精耕 从“质效”到“效能”，守好公平防线

　　“这个案子争议大，专业法官会的讨论让我理清了法律适用的关键。”近日，一位承办合同纠纷案件的法官在专业法官会后坦言。今年以来，盐池县法院通过专业法官会、审委会、数据会商分析会“三驾马车”，群策群力为疑难案件“把脉会诊”。

　　数据最有说服力：针对民事裁判申请执行率等落后指标，该院组建专班攻坚，发布类案指引、开展案件评查，推动审判质效稳步提升；在“法官+社区+网格+N”多元解纷机制下，513件委派调解案件中368件成功化解，先行调解成功率30.57%，居全区第4位。

　　执行工作同样“加码”：涉金融、民生专项执行行动接连发力，1217件新收执行案件中700件已结案，4449.69万元执行款送到群众手中。针对农民工工资、赡养费等民生案件，开通“绿色通道”，采取“一案一策”灵活执行，累计拘传65名被执行人，促成13件和解、33件执行完毕，用“真金白银”兑现群众权益。

　　队伍强基 从“单兵”到“团队”，锻造法院铁军

　　“这次去银川市金凤区法院挂职学习，让我在面对复杂案件和新型案件时，更加坦然有底气。”刚结束2个月挂职的青年法官张媛说。今年，盐池县法院构建“内外结合”培养体系：32人次赴国家法官学院、上级法院“取经”，140余人次参与线上专题培训；35名法官、法官助理走进乡镇街道，开展“三官一师一员”普法活动和矛盾纠纷排查20余次，全面提升干警业务能力和群众工作能力。

　　人才梯队建设有新招：29名干警轮岗历练，帮助其积累各类型案件办理经验；7名新招录公务员充实一线，破解“案多人少”难题；作风建设抓得严：中央八项规定学习教育“不走过场”，联合读书班、交流研讨、廉政警示教育大会、职务犯罪庭审旁听……412人次填报“三个规定”，填报率100%，其中有情况填报307条，纵深推进从严治警。

　　管理提效 从“管住”到“管活”，激活内生动力

　　“院庭长带头办难案，我们服气！”一位普通干警的话，道出了管理提效的关键。今年，盐池县法院压实院庭长责任：重大敏感案件优先分派，发回重审案件由院庭长轮流办理，1472件院庭长主办的案件占全院总量52.18%。“阅核制”不再是“纸上制度”——169件案件经过院庭长阅核，既把好质量关，又帮助年轻法官积累经验。

　　智慧管理工具用得巧：法答网提问49次、典型案例报送19件，干警办案前先“查案例库”成了习惯。“以前遇到新型案子心里没底，现在查查法答网、看看类似案例，思路一下就清晰了。”一位刑庭法官说。

　　考核激励更暖心：脱薄以来，3名干警走上副科级岗位，15人晋升职级，“争先进位”成了大家的共同目标。

　　保障护航 从“输血”到“造血”，厚植发展根基

　　“法院的基础建设能这么快改善，多亏了上级法院和县委的支持！”该院综合部门负责人感慨道。脱薄工作开展以来，自治区高院、吴忠中院及盐池县委投入近100万元，用于信息化建设、人才培养等关键领域；区市法院业务条线5人次蹲点帮扶、2次案件会商、3次带案指导，手把手教方法、传经验。

　　“以前案多人少，现在不仅有新人补充，还有上级法院的业务指导，办案效率明显提高了！”一位老法官说。这种“输血+造血”的支持模式，让盐池县法院的发展根基更稳、后劲更足。

　　“脱薄不是终点，而是新的起点。我们将继续以‘公正与效率’为帆，以群众需求为导向，在司法为民的征程上破浪前行。”盐池县法院院长胡超表示。（记者　吴彩华  通讯员　杨志飞）