“从最初整理案件材料时的无从下手，到逐渐理清工作脉络，这次‘微讲堂’让我实现了从‘学’到‘讲’的跨越。短短一刻钟，倒逼自己把零散知识串联成体系，通过讲解进一步巩固和深化所学内容。”盐池县人民检察院新录用公务员李裕慧在“‘检’微知著”微讲堂分享时说道。她的感悟，正是盐池县系统化培养新录用公务员成效的一个鲜活案例。

　　近年来，针对新录用公务员普遍存在的实践经验不足、适应周期长等问题，盐池县紧盯入职“黄金期”，坚持“思想育苗”与“实践墩苗”双管齐下，细化制定33项新录用公务员三年培养计划任务清单，助力他们在基层沃土中扎根生长、拔节孕穗。该县将党性教育与廉政教育作为新录用公务员入职“第一课”，依托县委党校主阵地，充分挖掘本土红色资源，探索形成“红色教育+”教学模式。通过举办入职仪式，开展“三同”实践锻炼、红色教育基地现场教学、旁听庭审现场、集体廉政谈话等多元形式，将“实景课堂”融入日常教育，引导新录用公务员在沉浸式体验中传承红色基因、筑牢信仰之基，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　与此同时，盐池县坚持以“导师帮带”和“实战训练”为主要抓手，推动年轻公务员在一线实践中快速成长、扎实履职。创新实施“青蓝接力”导师帮带计划，为40余名新录用公务员“一对一”精准匹配业务导师，量身定制涵盖政治领航、业务实训等5个方面11项培养清单，实现分类培养、按需施教。盐池县人民法院通过新入职干警座谈会，由导师面对面指点方法、答疑解惑。常态化推行“15分钟微讲堂”，新录用公务员在试用期内至少完成一次业务分享，倒逼其从“被动听讲”向“主动钻研、系统输出”转变，在讲练结合中不断锤炼履职本领。目前全县已开展微课堂21次，推动形成“以讲促学、以学促干、讲学相长”的良好氛围。

　　此外，盐池县积极拓展培养载体，创新开展新录用公务员辩论赛，组织选调生赴县内外21个村镇开展组团式调研，引导年轻公务员在观点交锋中锻炼思辨与表达，在深入一线中体察实情、积累经验，加快实现从“生力军”到“主力军”的转变。

　　“很多年轻干部从‘校门’直接进入‘机关门’，面对新环境、新任务容易产生‘本领恐慌’。我们通过精心‘育苗’与扎实‘墩苗’相结合，既帮助他们打好底子，也鼓励他们扑下身子，有效激发其成长内驱力。”盐池县委组织部相关负责人表示。近三年，先后有38名新录用公务员在年度考核中评为优秀，有12人被选派参加中青年干部培训班，同时有13%的新录用公务员被纳入后备干部库储备培养。

　　通过“育苗”与“墩苗”相结合的培养路径，盐池县正着力锻造一支脚下沾泥土、肩上有担当、心中有信仰的年轻干部队伍，为县域高质量发展注入源源不断的青春动能。（盐池县委宣传部供稿）