近年来，中卫市沙坡头区以乡村振兴建设为契机，多渠道培养本土人才、吸引外来人才，着力夯实本土人才培养“厚度”、拓宽紧缺人才吸引“广度”、强化党政人才选派“力度”，在强认识、抓落实、补短板、提质效上下功夫、求实效，为基层治理提供充足的人才支撑。

　　沙坡头区牢固树立乡村振兴“人才先行”理念，高质量推动沙坡头区村“两委”换届工作，162个村“两委”换届后，村干部队伍实现年龄学历结构“双优化”，女干部配备、交叉任职比例“双提升”。深入开展新型职业农民培育工程，健全沙坡头区、乡（镇）、村三级管理网络，重点面向从事农业生产经营的新型农业经营主体带头人、农业社会化服务骨干、种养大户、返乡农民工等，分类型、分层次开展培育，目前共开展农村实用技术培训270余场次，累计培训15110人次。建立农村乡土人才信息库，进一步科学开发和合理利用农村乡土人才资源，全力打造一支面向基层、各有所长、为民服务的农村乡土人才队伍。

　　沙坡头区围绕实施乡村振兴战略需要，坚持“高精尖缺”引才导向，招聘特岗教师、免费师范生、订单定向医学生等30余人。着眼“优化干部队伍结构、提升干部队伍综合能力素质”，科学整合空编资源，公开招考公务员、事业单位工作人员130余人，进一步优化党政人才队伍结构。实施沙坡头区籍高校学子“归巢”计划，建立沙坡头区籍高校学生信息库和高层次人才信息库，利用高校学生假期返乡等时机，广泛宣传沙坡头区人才政策，积极动员回来创新创业。加大柔性引才力度，争取到自治区人才项目奖补资金22万元，引进果树种植、种苗培育等领域高层次专业化人才18人，切实把特色项目优势转化为引才优势，为实施乡村振兴战略注入源头活水。

　　沙坡头区坚持大抓基层导向，把乡村振兴作为各类人才服务大局的主战场，围绕“六大特色产业”建设，先后选派科技特派员220名、涉农专业技术人才50名，深入扶贫产业龙头企业、专业合作社、贫困村开展技术服务，有效发挥专业技术人员在推动乡村振兴战略实施和服务沙坡头区重点扶贫产业中的示范和带动作用。激励引导优秀人才向基层一线流动，分期分批抽调134名政治素质好、工作能力强、政策水平高的干部到信访、基层治理等关键岗位挂职锻炼。结合脱贫攻坚、软弱涣散党组织整顿提升等工作，从机关企事业单位选派95名驻村工作队员到各村帮助开展工作，发挥“传、帮、带”作用，着力为乡村振兴储备一批骨干中坚。（通讯员 刘淑萍）