本次活动中新材料、装备制造、冶金、化工、现代农业等产业的12名劳模工匠分别和企业职工、宁夏理工学院的学生代表签订了师带徒结对协议。“我们充分发挥‘区域化+网格化’产改工作模式优势，计划用3年时间遴选50家‘师带徒优秀企业’，选树300名成效突出的‘带徒名师’进行奖励，组织2000名高技能人才参与带徒活动，推动1万名职工通过‘师带徒’活动，实现技能素质提升或岗位、等级晋升。”石嘴山市委人才办相关负责人介绍，力争2027年底全市技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才结构明显优化，数量同比提升10%以上。

　　在焊工实训区比赛现场，10余名焊工头戴防护面罩，手持焊枪，在金属板材与管道间全神贯注地焊接。“我通过参加这次比赛，与优秀的同行竞技，学到了新颖的焊接手法和参数调整技巧，还深刻体会到了团队合作的重要性。”宁夏晶体新能源材料有限公司电焊工兰旭升在参赛过程中受益匪浅，赛后老师傅们的耐心指导和无私分享，让他对焊接技术有了更深入的理解。

　　近年来，石嘴山市聚焦产业工人队伍建设改革，通过构建“区域化+网格化”产改工作模式，以“技能竞赛+工匠学院+求学圆梦+创新工作室”为培养载体，系统性构建技能人才成长平台，推动职工技术技能水平与创新能力“双提升”，为培育新质生产力注入强劲动能。“全市3年来累计举办劳动和技能竞赛450余场次，覆盖企业300余家、产业工人10万余人次。30名职工荣获‘石嘴山技术能手’称号，22名职工荣获‘技能标兵’，130余名职工在自治区级以上竞赛活动中获奖，全市劳模工匠人才示范引领作用显著增强。”石嘴山市总工会劳动和经济工作部负责人邱春强说。

　　目前，该市培育市级劳模工匠人才创新工作室26家，推荐申报自治区级劳模创新工作室4家；对38名获得自治区级以上竞赛奖项的职工给予了奖励；同步推进工匠人才梯队建设，累计培育“石嘴山工匠”23名、“塞上工匠”7名，2人入选国家级“大国工匠培育人选”。（宁夏日报报业集团全媒体记者　姬禹　龚依然　见习记者　王雷）