“我们聚焦基层反映强烈的‘权责不匹配、负担过重、力量薄弱’等突出问题，结合推进基层整合审批服务执法力量改革，将县级部门242个编制下沉至乡镇，精准破解‘小马拉大车’困境，基层治理效能显著提升。”9月11日，海原县委编办负责人介绍。

　　“县里推动编制资源下沉，坚持‘减上补下’原则，明显感觉到我们的基层队伍充实了。同时，县委也严格规范上级部门从乡镇抽借调人员行为，确保了我们基层干部队伍的稳定。”海原县李俊乡工作人员丁春花说，正因为有充足踏实的队伍，一系列工作得以进展顺利。

　　海原县还打破编制类型限制，探索“编制分类管理、人员统筹使用”新路径，推行“因事设岗、以岗定责、按岗定人”的灵活用人机制，赋予乡镇更大的人员调配自主权，实现编制使用效益最大化。优先保障乡镇用编进人需求，近3年共下达乡镇机关公务员招录计划35名、事业单位招聘计划57名。同时，全力保障教育、卫生等关键领域，为196名新招录的公费师范生、医学生等及时办理入编手续。（宁夏日报报业集团全媒体记者 段春）