用人单位对员工进行调岗调薪，应当依法履行“与员工进行协商”的法定程序，签订书面变更协议，做到合法、合理调岗调薪。若因用人单位不合理不合法的调岗调薪，导致员工被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

　　基本案情

　　2021年7月，原告叶某担任被告某汽车销售公司店总经理，双方签订劳动合同，约定“工资为基本工资+绩效工资，若叶某不胜任工作，被告可适当调整其工作内容，若变更劳动合同，双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月，被告以叶某连续三个月考核不合格为由，免去叶某店总经理职务。2023年3月，被告任命叶某为该公司二手车经理一职。叶某收到通知后回复其不同意被告单方调岗，新岗位与其劳动合同无关联性，且新岗位基本工资降薪幅度巨大。2023年4月5日，因不接受被告单方对叶某作出的补休决定，叶某被迫离职。2023年2月，叶某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告向其支付经济补偿金。

　　法院经审理认为，用人单位违法与劳动者协商程序，单方对员工作出不合理的调岗调薪不合法，最终判决某汽车销售公司向叶某支付经济补偿金。

　　（案例来源：银川市金凤区人民法院）

　　以案说法

　　《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

　　本案被告向原告作出的调岗通知，系对双方劳动合同条款的变更。不论是依照法律规定还是劳动合同约定，被告均应与原告协商一致并签订书面变更协议，被告未履行相关程序单方作出调岗调薪决定，不具合法性。

　　证据方面，作为被告的用人单位主张原告连续三个月考核不达标，但未证明该考核的普适性与针对性，亦未举证证明原告不能胜任工作的事实。原告岗位调整后，月基本工资标准下降80%，该种变更幅度不具有合理性，已构成对劳动者薪酬的重大不利变更。故法院最终判决某汽车销售公司向叶某支付经济补偿金。（刘珊 钟玉珍）