11月24日，记者从市检察院了解到，自今年6月开展临聘女职工权益保障专项监督行动以来，成效显著。截至目前，25家涉事单位已为2389名临聘女职工足额补发卫生费47万余元，36家企业全部删除违规性别歧视招聘信息，打通女职工权益保障“最后一公里”。

　　“没想到困扰多年的卫生费能足额领到手，更没想到招聘时的性别限制也被彻底纠正，检察机关的专项行动让我们的合法权益得到了保障。”近日，拿到补发卫生费的一位临聘女职工说。据了解，此次专项监督行动聚焦用工领域性别歧视、卫生费欠发、产假天数不足等痛点问题，市检察院依托大数据法律监督模型，精准筛查出辖区36家企业性别歧视招聘线索，同步在全市部署开展专项排查，重点核查卫生费发放、劳动合同条款、工资待遇、社保福利等关键环节。通过查阅财务凭证、比对工资明细、核查合同文本，检察机关层层剥茧，办理行政公益诉讼案件8件，制发检察建议8份，推动问题靶向整改、落地见效。

　　市检察院构建“检察+行政+社会”多元联动机制，推动行政主管部门迅速制定督办函、开展专项督查，打出维权“组合拳”，联合妇联、工会开展普法宣传，提升企业守法意识和女职工维权能力。依托热线平台建立投诉快速响应机制，实现“诉求有人接、问题有人管”。同时，将女职工权益保障纳入劳动监察重点，健全网络招聘监管机制，从源头遏制性别歧视，凝聚全方位维权合力。

　　截至目前，除足额补发卫生费、清理违规性别歧视招聘信息外，12家教育单位补签劳动合同特殊保护条款，8家企业补发假期工资23万余元。通过专项行动，推动全市形成“企业自觉守法、行政主动监管、检察全程监督”的女职工权益保障新格局，让每一位女职工都能在公平的就业环境中安心工作、舒心生活。（记者 王 倩）