在地图软件上嵌入暖“新”驿站位置，启动新就业形态劳动者职业伤害保障试点，健全终身职业技能培训制度，推荐快递员、网约配送员依照有关规定参加五一劳动奖、行业先进模范等表彰……近日，宁夏八部门共同制定《加强快递员、网约配送员服务管理任务清单》，为新就业群体打开了更多友好之门。

　　近年来，随着新就业形态的蓬勃发展，快递员、外卖骑手等新就业群体成为城市运行不可或缺的组成部分。他们穿梭于街头巷尾、奔波忙碌，为人们的便捷生活保驾护航，为数字经济的发展注入活力。然而，“新”既意味着无限潜力，也伴随着不确定性。这一群体的权益保障和职业发展，不仅关乎城市正常运转，更折射着民生保障底色。

　　如何实现科学管理、怎样提供有效服务？精准施策是破题关键。此次清单的出台，就为新就业群体权益保障和发展提供了有益的制度性探索。从地图软件嵌入暖“新”驿站位置，到督促企业依法合规用工；从畅通职业发展晋升通道，到培育选树先进典型……一项项找得到、用得上的公共服务，一条条守得住、靠得牢的权益保障，一个个更公平、更可及的发展机会，彰显着以需求为导向的服务理念。政府、企业、社会等多元主体共同绘就的“管理更科学、服务更贴心”的治理新图景，让有温度有效率的城市生活闪闪发光。

　　“城，所以盛民也。”实现城市治理与新就业群体的“双向奔赴”，离不开以问题为导向的精准施策。只有找准急难愁盼的关键“痛点”，剖析问题产生的深层根源，才能开出切实可行的治理良方，为新就业群体营造更优质的从业环境、开辟更广阔的发展空间。那些因此受益的奋斗者们，也必将以更大的热情，携手奔赴在共创美好生活的道路上。（赵慧）