“职称评审不再只看论文、看奖项。”30多年坚守治沙一线，完成治沙造林57万余亩、取得4项实用新型专利并投入应用的唐希明获评正高级林业工程师后，感慨地说。他的成长，正是近年来我区“破四唯”“立新标”，持续深化人才发展体制机制改革的生动写照。

　　人才，是推动地区发展的关键力量。但在过去，论文、奖项、学历等成为人才评价的硬性门槛，使许多实干型人才被埋没。问题之下，我区全方位推进人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”，全面修订职称评审条件，打破户籍、身份、档案等束缚，将品德、能力、业绩和实际贡献作为评价核心，为真正的人才打开了绿色发展通道。这样的改革，不仅让像唐希明一样把论文写在大地上的人才崭露头角，还为我区高质量发展提供了坚实的人才支撑。

　　行百里者半九十。虽然人才发展体制机制改革成果显著，但一些地方仍存在“一刀切 ”、论资排辈等现象。因此，我们唯有继续深化改革，不断提高职称评审的科学性、专业性和针对性，确保想干事、能干事、干成事的人选得出、评得上、用得好，不断满足专业技术人才的共同期待，才能最大限度地激发人才红利，为高质量发展装上更强引擎。（虎权）