宁夏新闻网讯（记者 王雪玲）高层次人才是人才队伍的先锋与中坚力量。1月24日，记者从宁夏人力资源和社会保障厅获悉，近日，我区修订印发了新版《宁夏回族自治区高层次人才分类认定目录》，此次修订有四个重大变化，一起来看看！

　　修订目的更加明确。新版目录修订前共21条，修订后77条，新增56条。此次修订重点将宁夏“三区建设”“六新六特六优”重点产业布局，新型工业化以及我区政治、经济、社会、文化与生态文明建设五大领域，作为全区高层次人才培育、选拔、认定的主要工作目标，将高层次人才选拔认定与服务自治区发展大局和中心工作紧密结合，进行优化调整完善。

　　认定条件更加明晰。新版目录注重以工作实绩、创新价值、能力和贡献为导向评价人才，认定条件定性明确、定量清晰、界限明了、实操性强，总体上形成了A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级杰出人才）、C类（省部级卓越人才）、D类（行业类创新人才）、E类（中青年骨干人才）五个层次。对B、C、D类划分为科技创新创业、企业经营管理、教育卫生农业、哲学社科和文化艺术等领域，细化完善了各领域人才认定条件，形成了较为完整的梯次认定体系。

　　覆盖范围更加广泛。新版目录以促进经济社会发展、提升宁夏综合竞争力为导向，将更多战略科学家、领军人才、卓越工程师和创新团队等纳入了认定范围。新增省（部）级科学技术重大贡献奖、“何梁何利”奖、宁夏杰出人才奖获得者、“宁夏杰出科技人才培养工程”人选等4个类别认定条件，同时在小类中将葡萄酒酿酒大师和社会贡献突出的民营企业经营管理人才纳入C类、D类认定范围，将自治区青年拔尖人才培养考核优秀人选纳入E类认定范围，并首次将专业技术类公务员和聘任制公务员纳入认定范围，以支持自治区重点部门、行业、产业和民营企业发展，从而带来由“一枝独秀”到“百花齐放”的明显变化。

　　认定方式更加完备。打破过去传统做法，创新提出“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”等标准，首次采取科研成果量化积分的认定方式，对积极参与科研项目取得奖项的人员，既算“当下账”，也算“多年账”，累计达到一定分值可认定为相应层级，对人才长期以来取得的科研成果予以认可，有利于人才的长期成长发展与人才资源的可持续开发利用。对民营企业经营管理人才，以解决就业人数、年营业收入、新增产值或纳税额、取得国家发明专利等综合性条件进行认定。

　　据宁夏人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，我区自2018年实施高层次人才分类认定政策以来，已认定高层次人才三批2847人，经认定的高层次人才，自治区给予最高220万元的安家费和最高3000万元的科研和项目启动资金，在区内53家定点医院享受就医“绿色通道”服务，还可享受住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健、职称评审、科研服务等优厚待遇。