宁夏新闻网讯（记者 张海莹）近日，宁夏盐池县开展了村党组织书记后备力量培育储备三年行动，通过逐人建立“成长档案”，科学规划后备力量的成长路径，为村“两委”班子换届奠定了坚实的基础。

　　在科学“建档”方面，盐池县按照“村级建档，乡级考核，县级备案”的原则，为191名村党组织书记后备力量建立了详细的“成长档案”。这些档案不仅记录了后备力量的个人信息，还全程跟踪了他们的成长轨迹。乡镇党委书记、包村领导定期与后备力量进行谈话，了解他们的思想动态，解决实际困难。同时，通过“理论+实践”“课堂+基地”的专题辅导培训，以及组织到沙坡头区、青铜峡市等地的现场观摩学习，有效提升了后备力量的知识储备和能力素质。此外，全覆盖落实的“1+N”帮带机制，让75名乡镇领导班子成员和71名优秀村党组织书记成为后备力量的导师，传授工作经验，搭建“实践锻炼”平台，逐步提升了后备力量的适岗能力。

　　在精细“管档”方面，盐池县建立了后备力量的“入档”“监督”“考评”三项机制。要求后备力量每季度参与一项重点工作、走访一次困难群众、办理一件民生实事，以全面分析他们的储备价值。村党组织书记将后备力量的违纪违法、作风散漫、处事不公、群众差评等情况如实记录在“成长档案”中，确保档案的准确性和完整性。后备力量每季度还需向村党组织书记述职，由包村领导、村党组织书记、帮带导师对其工作表现进行整体考核。根据考核情况，村党组织会作出“继续储备”或“建议取消”的决定，并上报乡镇党委和组织部备案。

　　在精准“用档”方面，盐池县将后备力量的“成长档案”作为评先评优、绩效考核、选拔使用等方面的重要参考依据。对日常表现优异、工作实绩突出、群众基础牢靠的后备力量，优先选拔进入村“两委”班子，并推荐评选“两代表一委员”，以激励他们担当作为。同时，对出现思想滑坡、学习不积极、工作不认真等问题的后备力量，及时进行提醒教育；对长期履职不力、群众意见大的后备力量，则坚决调整，重新筛查储备。去年以来，盐池县已先后推荐103名优秀后备力量进入村“两委”班子，约谈提醒15人，调整不合格后备力量21人，进一步树牢了“优进劣退”的风向标。（图片由受访单位提供）