宁夏某热力有限公司与宁夏某置业有限公司签订入网协议，约定由宁夏某热力有限公司为宁夏某置业有限公司提供热设施建设，宁夏某置业有限公司支付供热设施建设配套费。然而宁夏某置业有限公司于2022年6月底支付给宁夏某热力有限公司450000元，剩余3580830元久未支付。该案件经西夏区法院民营企业商事调解中心调解，双方达成调解协议，纠纷了结。

　　近期，西夏区法院再次成功调解了某物联科技（宁夏）有限公司与淮北某物流公司买卖合同纠纷案件、某物联科技有限公司与某铁路装备有限公司运输合同纠纷案件。

　　在西夏区法院，化解企业矛盾、减轻企业讼诉费用、纾解企业困难的案件不胜枚举。自2020年至2024年，西夏区法院共受理劳动争议案件1076件，事件调撤率52.1%，诉前化解劳动争议纠纷案件562件，涉案标的达10.95亿元。

　　西夏区作为银川市乃至宁夏的工业、旅游业和大专院校聚集区，劳动者特别是青年劳动群体庞大，新就业形态涉及领域众多，各种劳动关系复杂。为此，西夏区法院以法院为“1”，与“社区+企业+工会+仲裁+劳动监察”联合运用“1+5”劳动争议解纷工作模式，依法保障劳动者合法权益，厚植营商环境法治沃土。

　　“面对日益复杂的劳动纠纷案件，西夏区法院考虑最多的就是如何高效、公正、便捷地化解劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。”西夏区法院相关负责人向记者介绍，西夏区法院通过多元协同，打通劳动争议纠纷多元化解防线。与社区、工会联合成立“维护职工合法权益联动工作室”，负责具体劳动争议案件调处，全面优化“分调裁审执”运行模式。深化落实“塞上枫桥”基层法治工作机制，依托110家“枫桥式共享法庭”在各社区设立巡回审判点，利用大事共商、实事共办、要事共决、急事共商的“四会协商”制度，发挥工会、劳动、监察、人社、行业协会等机构作用，不断扩展劳动争议维权边界。成立宁夏首家“工会+法院+仲裁”劳动争议诉调对接工作室，将劳动争议调解、职工法律援助、劳动法律监督、普法宣传教育、心理辅导“五位一体”纳入多元职工维权机制。与仲裁委建立联席会议、调解联动、审判协助、裁审信息沟通等制度，共同化解各类劳动争议纠纷。劳资双方“点单”，法官上门“问诊”，通过梳理法律纠纷、查找法律风险、提出意见建议的“订单式”普法，形成精准“示范性裁判”。成立“李丽法官工作室”，开设“李丽谈劳动”微信公众号专栏发布专业文章93篇，浏览量超60W+。法官李丽所著《劳动争议案件审判实务》被法律出版社作为年度重点推荐书目出版发行。

　　“劳动争议纠纷看似是‘小案件’，却关乎劳动者生计、企业稳定和社会和谐。法院不能只做‘最后一道防线’，更要主动下沉、前端发力，把矛盾化解在早、化解在小。”为此，西夏区法院将关口前移，联合仲裁委设立劳动争议纠纷“枫桥式共享法庭”，在案件进入法院前联动介入了解争议焦点，通过释法明理、协调沟通，引导当事人通过非诉方式化解矛盾。在银川经济技术开发区成立营商环境法治工作中心，将审判服务延伸到企业及劳动者“家门口”。工作中心自2023年9月成立以来，审结涉劳动争议案件30件，调撤率百占63%，被中国法学会确定为先进基层服务站点。同时，做优职能聚合，建立特邀调解员全程介入机制，推动“法院+工会+人社+司法+检察院+N”跨部门协作，整合律师、调解员、仲裁等专业资质参与调解，充分提升解纷质效。针对外卖配送、网约车等新就业形态劳动关系灵活、权益保障难等问题，联合工商联、团委、工会等部门共同“会诊开方”、答疑解惑。

　　此外，西夏区法院还不断延伸服务触角，深度参与劳动争议纠纷基层治理，组织法官常态化下沉企业、学校、社区，通过走访调研、网络直播、面对面答疑等形式，结合常见劳动争议纠纷类型及典型案例，提供频次高、覆盖广、定位准的“问需+送法”“普法+解纷”服务，为构建公正合理、和谐稳定的劳动关系提供坚实的法治保障。

　　“以前觉得打官司耗时耗力，没想到在调解员的帮助下，我和公司很快达成了协议，工资补偿顺利拿到手。”一位通过基层调解组织成功维权的劳动者感慨道。企业方面同样受益。“专业调解和高效仲裁帮助我们快速解决了与个别员工的纠纷，避免了冗长的诉讼程序，让我们能把更多精力投入到生产经营中。”某企业人力资源负责人针对化解的劳动纠纷，表达了自己的感受。（宁夏新闻网记者 胡琴 文/图）