宁夏新闻网讯（记者 闫文丽 文/图）到2035年，全市培养造就2名大国工匠、100名“塞上工匠”，200名凤城工匠，形成大国工匠和塞上工匠带头引领，凤城工匠迎头赶上，各级工匠不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面……7月9日，银川市召开深化产业工人队伍建设改革工作联席会议，围绕破解产业工人队伍建设改革难题出台80条实招硬招，全面部署全市深化产业工人队伍建设改革工作。

　　近年来，银川市在产业工人思想政治引领方面，打造“新时代凤城工友”五大系列品牌，建成职工铸牢中华民族共同体意识教育实践基地，开展各类主题宣讲活动94场次、参与职工1.9万余人次。开设“凤城工匠”“产改进行时”等专栏，大力宣传产改典型经验，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。举办学习贯彻《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》知识竞赛，带动全市数万名产业工人、工会干部掀起学习贯彻《意见》热潮，引导广大职工听党话、跟党走。工会融媒体传播力在全国293个地市级工会最新排名前15位。

　　在搭建建功立业平台方面，实施劳动和技能竞赛“提优计划”，在全市范围开展奶产业、物业服务行业技能竞赛、乡村振兴等技能和劳动竞赛85场次、参与职工5.4万人次。推荐评选全国、自治区劳动模范和先进工作者47人，推荐“中华技能大奖”“塞上技能大师”“全国技术能手”、自治区技术能手240名。目前全市技能人才43万，其中高技能人才12.1万。

　　在壮大产业工人队伍方面，聚焦“三新”产业和“三都五基地”建设，着力推动制造业工人技能提升、农民工向新型产业工人转型，鼓励青年群体投身实体经济。深化产教融合与校企合作，扩大“3+2”培养模式覆盖面，挂牌成立工匠学院2所，与区内外300多家企业建立长期校企合作关系，开展技能培训276场次。《产教融合育人才 校企合作强产改》被全国总工会评为重点工作创新案例。

　　在畅通产业工人职业发展方面，横向打破高技能人才与专业技术人才职业贯通壁垒，纵向全面落实“新八级工”制度，切实破除职业成长“天花板”。实施人才培养“雁阵计划”，开展各类技能培训等4300余人；组织各类培训231场次、参训职工1.6万人次。推行“培训+鉴定”“竞赛+鉴定”模式，305名一线职工通过培训竞赛取得（晋升）职工技能等级。

　　在强化产业工人权益保障方面，高标准推进“工会推动产业工人地位提高”试点工作，完善劳动关系协商协调机制。推广“能级工资”集体协商模式，妥善化解多个欠薪案件，解决欠薪4187万元。开展2025年集体协商“集中要约季”活动，全市新签订工资集体合同1567份，覆盖企业2363个，覆盖职工13.9万人。擦亮“四季关爱”品牌，落实“情暖职工”十件实事，筹集资金1294万元，开展“两节”等慰问活动，投入资金3123万元，安排5.74万名一线职工参加疗休养活动，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。

　　银川市总工会负责人表示，产改进入攻坚期，难题多在“细枝末节”里藏着，要将问题拆解到最小单元，密切协作，打破壁垒，集中资源确保工作无缝衔接、闭环管理，齐心协力推动全市产改工作向更大范围、更宽领域、更深层次拓展，团结动员产业工人在实施“强首府”战略、建设“双示范市”中再立新功。