近年来，盐池县将年轻干部培育作为全县干部队伍建设的关键抓手，紧扣青年成长轨迹，以“精准选用、多维淬炼、严管厚爱”为突破点，全方位锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为县域经济社会发展注入强劲动能。

　　精准选才，畅通选拔渠道

　　盐池县聚焦项目建设、乡村振兴、安全生产等重点任务，在谈心谈话、监督管理及日常接触等多元方式的基础上，多维度、全方位开展政治素质考察、年度考核等工作，先后发现储备优秀年轻干部500余人次。常态化动态盘点储备干部，按照“近期可用、三年培养、五年关注”的标准，定期分析成长情况和发展潜力，优进绌退，形成“蓄水池”与“赛马场”并行的选才机制。统筹考虑班子空缺、专业需求和年龄结构，加强年轻干部教育培养与选拔任用相衔接。近三年，提拔“90”后年轻干部83人，占新提拔干部总数的34.5%。55%的部门单位领导班子中活跃着“90后”身影，队伍活力与整体效能显著提升。

　　靶向淬炼，强化能力建设

　　盐池县构建“思想淬炼+专业训练+实践锻炼”立体培养体系，邀请专家围绕基层治理、营商环境等主题开展培训1600余人次，连续三年举办全脱产封闭式中青班培训110人，精准填补能力短板。创新实施“六个一批”实践淬炼计划，选派242名干部沉到乡村振兴、应急环保等吃劲岗位“加钢淬火”。175名年轻干部通过“百名干部联百企”活动下沉企业纾困解难，53名干部赴福建石狮开展“百日跟班”学习并带回先进经验。同步建立“上带下、老带新、强带弱”帮带机制，助力年轻干部加速成长。

　　严管厚爱，健全管理机制

　　盐池县坚持关口前移、防微杜渐，每年印发《关于认真做好干部管理几项重点工作的通知》，推动干部管理由“事后处置”向“事前预防”转变。充分发挥干部监督联系协调会共商共享共抓作用，由县委组织部统筹抓总，各联席单位按照“三个一”工作要求，各负其责，协同行动，持续增强监督合力。持续发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果与职级晋升、评奖评优、挂职培训等挂钩，对实绩表现突出的年轻干部优先考虑职级晋升、评先评优，近三年，年度考核优秀被晋升职级的干部有127人，其中年轻干部39人，占30.7%。有力推动形成年轻人想干事、能干事、干成事的良好氛围。（宁夏新闻网记者 张海莹）（图片由受访单位提供）