据宁夏日报12月23日报道，近年来，银川市搭建人才合作桥梁，与宁夏大学、西安交通大学等40余所高校院所建立紧密合作关系，累计选聘216名在银高校专家出任“科技副总”、72名区外院校学者担任“周末工程师”。这支汇聚各方智慧的专家队伍深度参与企业技术攻关与人才培育工作，累计承担科技创新项目201个，研发各类科创成果125项，助力企业降本增效13.2亿元。

　　不仅是银川市柔性引才推动创新要素向企业集聚，宁夏吴忠市坚持“不求所有、但求所用”，找准人才引进方向、谋求错位发展，通过布局实施重点人才项目，加强与高校、科研院所、知名企业的人才合作，架起资源共享、人才共育、平台共建、产学研用深度融合的桥梁，形成具有区域特色的柔性引才运行机制，引进了丰富的人才资源。

　　人尽其才、才尽其用，是一个地区与每个人才的共同成长和相互成就，也是“聚天下英才而用之”的实践要义。

　　发展是第一要务、科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。后发地区由于经济硬实力不足、发展平台有限、生活环境差异等“先天劣势”，往往使得这些地区在与传统人才高地的竞争中往往处于“引才难、留才难”的境况。银川市、吴忠市直面现实，采取柔性引才策略，打破时空界限，超越编制束缚，实行柔性引才机制，实现了人才资源的共享与共赢。

　　这种“不求所有，但求所用”的引才理念，体现了一种务实的发展观和人才观，弥补了人才结构性短板。实践表明，对于后发地区而言，柔性引才是破解人才困境的破局之道。

　　人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。柔性引才的核心，在于构建了一种“资源共享、合作共赢”的新范式。银川市聚焦企业关键技术难题，搭建高校院所人才合作桥梁，选聘“科技副总”“周末工程师”。吴忠市通过“引进团队+建设平台+转化成果+培养人才”的“四位一体”模式，将单一的人才引进升华为全方位的深度合作，构建起一种更灵活、更可持续的协同创新机制。

　　这启示我们，在信息流通高度发达的今天，物理空间的界限正在被打破，人才智力的流动完全可以独立于人事关系的变动。对于后发地区而言，重要的不是将人才“据为己有”，而是如何构建有效的合作机制，让远方的人才智力能够持续为本地发展注入活力。

　　产业发展离不开人才，人才成长需要产业。人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。柔性引才的要义在于精准。银川市推动形成“引才——攻关——转化——育人”的良性创新生态，为企业创新发展提供智力支持。吴忠市与区内外高校、科研院所、知名企业开展合作，从科技攻关、技术服务、学科建设等方面靶向发力，集智攻关发展中的技术难题。

　　柔性引才直指产业发展的痛点难点，既破解了企业高端人才引育难的困境，更打破了体制壁垒，促进了人才共享，推动了创新要素向企业集聚，使人才资源用在了刀刃上，实现了区域协调发展的“双向奔赴”。

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，“加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。”聚天下英才而用之，归根结底在“用”。作为打破传统束缚、精准对接智力资源的一种创新模式，柔性引才以其精准性和协同性，重塑了区域经济发展的人才新格局，实现了智力的精准投放。

　　这种“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，是产学研深度融合的生动实践，为破解区域高端人才“引不进、留不住”困局提供了新思路。既为学术研究提供了实践场景，又为企业创新提供了科技支撑。这种更加开放、包容、务实的人才观，值得后发地区借鉴。（宁夏新闻网特约网评员 张厚美）