近年来，宁夏固原市隆德县始终把加强乡镇领导班子建设放在全县大局大势中谋划推进，“四措并举”精准科学选配熟悉乡村产业、乡村建设、乡村治理等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，建设了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

　　开展政治素质专项考察。由县委组织部牵头，抽调各相关单位干部组成4个调研考察组，采取“一测评一推荐一谈话”的方式，集中开展县委管理领导班子和领导干部政治素质考察和优秀年轻干部调研推荐工作，通过“背靠背”打分排序、“面对面”推荐谈话等方式，对县委管理领导班子和领导干部政治素质、工作作风、履职尽责和工作实绩等进行测评。考察组在全面考察掌握各领导班子整体运行、团结协作、工作成效等情况的基础上，向县委提供了考察调研报告，对全县429名科级领导干部的政治素质、个人特点、工作状态、群众口碑等情况进行了精准“画像”，梳理形成优秀年轻干部组成的后备干部名册。

　　完成县乡领导班子换届。严格按照区、市、县党委关于乡镇领导班子换届安排部署，围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，着力选优配强乡镇领导班子。制定了《全县县乡领导班子换届工作方案》等指导性文件，派出13名县级党员领导干部任组长的乡镇领导班子换届工作指导组，对乡镇党代会“一对一”全程指导。在广泛听取意见、综合分析研判、反复酝酿讨论、通盘谋划考虑的基础上，形成了科学合理的换届人事安排方案，积极主动做好选举工作，完成县乡党委、人大、政府和县政协领导班子换届选举。选举产生的新一届乡镇领导班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的占97%；大学以上学历的占91%，其中2人担任乡镇党政正职；35岁以下的40人，35岁以下党政正职4人；选配女干部30人，2人担任乡镇党政正职。

　　突出实干导向选用干部。坚持崇尚实干，激励担当作为，大力提拔重用在疫情防控第一线、脱贫攻坚主战场、改革发展最前沿、复杂矛盾至深处敢于担当负责、成绩突出的干部，选优配强乡镇领导班子成员123名，将县直部门（单位）工作成绩突出的27名干部充实到乡镇领导岗位。扩大干部选拔任用视野，择优选拔13名熟悉乡村振兴、新型城镇化建设、基层治理等工作的乡镇事业编制人员和优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子，扎实推进基层整合审批服务执法力量工作，选配“四中心”主任25名，为乡镇领导班子注入发展“新动能”。

　　大力培养选拔年轻干部。扎实推进“5123”工程，做好百名优秀年轻干部培育工程，深入开展调研推荐，推荐优秀年轻干部118名，进一步扩大了年轻干部“蓄水池”，为县乡领导班子换届人事调整做好“提前量”。积极组织参与“上下互挂”，先后选派5名优秀年轻干部到福建省闽侯县和区市重点部门（单位）挂职锻炼，选派101名优秀年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，让年轻干部在难事急事中经受磨炼、在大事要事中砥砺成长。结合县乡领导班子换届工作，为乡镇选拔配备在推进乡村振兴、基层治理等急难险重任务中经受磨砺考验的35岁以下年轻干部43名，在环境整治、信访维稳、基层治理、乡村振兴等工作岗位上经受考验、历练成长。（隆德县委宣传部供稿）