近年来，宁夏人力资源和社会保障厅聚焦“六新六特六优”产业发展需求，大力培育经济社会急需紧缺的高技能人才，先后出台关于推行终身职业技能培训制度实施意见、职业技能提升行动实施方案、提高技术工人待遇实施意见、支持企业开展以工代训的意见等多个政策文件，大力培育以“金蓝领”为主的技能人才队伍建设。截至2021年底，全区技能人才总量达119.72万人，占就业劳动者的比例为34.8%，其中高技能人才14.68万人，技能人才已成为支撑全区重点产业发展的重要力量。

　　创新培养方式，让技能人才“长技能”。通过“订单式、定岗式、定向式”和以工代训、直补个人、直补企业培训，大力实施职业技能提升行动，近五年组织企业职工、就业重点群体和脱贫劳动力开展职业技能培训57.6万人次。推行企业新型学徒制培训，针对企业新入职、转岗员工，采取“企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式，充分发挥企业培训主体作用和针对性，先后培养企业新型学徒6895人，兑付补贴资金4137万元。开展专项职业能力培训，将群众普遍欢迎、认可度较高的枸杞树修剪、羊杂制作、烩小吃、油香制作等18个工种设为专项职业能力，采取单独考核的方式进行，全区共有13.77万人次参加了专项能力培训和考核。推进“两后生”技能培训，组织“两后生”到技工院校开展一个学期的职业技能培训，切实解决“两后生”年龄小、参加普通技能培训时间短和职业技能要求高的现实矛盾，共有1451人享受了这一政策。推进“直补个人”培训。由劳动者自主选择培训机构、培育工种和培训方式，取得证书后到人社部门领取培训补贴，目前共有3万多人享受了这一政策。支持技工教育发展。扩大技工院校办学规模，支持社会力量和企业举办技工教育，全区先后设立技工院校25所，统筹1.28亿元资金支持技工院校购置培训教学仪器设备，技工院校毕业生就业率稳定在97%以上。支持技工院校向社会开放培训资源，年均培训企业职工和就业重点群体1.5万人次。

　　拓宽职业通道，让技能人才“有奔头”。加大人才载体建设，依托企业、职业院校、技工院校创建高技能人才培训基地15个、技能大师工作室44个、遴选技工院校急需特色专业12个，累计资助4950万元。推进社会评价改革，充分发挥企业等用人单位在技能人才培养、评价、使用方面的主体作用，在企业、职业院校、技工院校开展职业技能等级认定工作，目前已完成职业技能等级认定备案机构87家，其中企业20家，社会培训评价组织67家，共有5.36万人在备案机构通过职业技能等级认定。贯通人才成才通道，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，目前已在工程、农业、工艺美术、葡萄酒等9个领域实现职称互评，累计有40多名技能人才直接获评中级及以上专业技术职称。实施高技能领军人才和产业紧缺人才培训，对企业受聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照助理工程师、工程师、高级工程师等相应层级工程技术人员享受同等待遇。

　　提升待遇水平，让技能人才“得实惠”。落实高技能人才待遇，提请自治区党委政府出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，不断提高产业工人待遇水平。在自治区各类重大人才工程中单列高技能人才比例，累计有46名高技能人才享受国务院和自治区政府特贴、获得“塞上英才”奖。加大企业引才力度，实施企业引才支持计划，支持企业引进高技能人才，累计为共享集团、吴忠仪表等30多家企业引进的40余名高层次高技能人才兑现购房、薪金等补贴813万元。强化技能人才服务，全区有41名高技能人才认定为自治区高层次人才，享受子女入学、配偶就业、休假疗养等21项服务。

　　优化评价激励，让技能人才“有面子”。完善奖励机制，为进一步激发产业工人积极性、主动性和创造性，近五年评选表彰“塞上技能大师”51名、“自治区技术能手”99名，奖励资金315万元；为“全国技术能手”获得者和培养单位配套奖励资金55万元。完善评价机制，健全产业工人评价选拔制度，对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得自治区级及以上奖项，获得中华技能大奖、全国技术能手或在自治区级及以上职业技能竞赛中成绩优异，可不受学历、资历、年龄、身份等限制，破格晋升职业技能等级，以促进优秀产业工人脱颖而出，五年来共有105名技能人才破格晋升职业技能等级。完善竞赛机制，组织开展全区烹饪职业技能大赛、乡村振兴职业技能竞赛等各类自治区级及以上职业技能大赛41场次，对竞赛中成绩优异的142名选手按规定授予“自治区技术能手”，并给予一定的物质奖励，拓宽了产业工人成长通道。（供稿：宁夏人力资源和社会保障厅职业能力建设处）