宁夏新闻网讯  今年以来，宁夏区税务局认真贯彻落实税务总局关于进一步加强新时代人才工作的部署，全力推进教育培训向日常化转变、向数字化升级、向实战化转型，以“春学”“夏练”“秋比”“冬补”四步法，形成四季常态化学习培训闭环新模式，积极打造干部学习新生态，塑造干部教育培训新品牌。

　　“春学”——全员“大学习”夯基础

　　年初，启动春季理论大学习。深学政治理论，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想党委理论学习中心组示范学、党支部集中学、青年理论学习小组自发学、线上联动学、干部自学，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。研学会议精神，集中辅导解读中央经济工作会议、全国“两会”及自治区“两会”精神，深入研讨全国税务工作会议精神，厘清年度工作思路及落实措施。精学业务知识，安排机关业务骨干直播授课、网上讲授和咨询答疑，夯实基层干部业务基础。搭建交流平台，指导各地税务机关搭建“青年教员上讲台”“税收政策我来讲”“精英讲+雏鹰学”等交流平台，充分调动广大干部勤学、善思、深研、肯讲的热情。

　　“夏练”——全岗“大练兵”精技能

　　年中，引导广大干部立足岗位锻炼，练强实干本领。聚焦使命任务练，聚焦五项措施，坚决打赢增值税大规模留抵退税“攻坚战”，采取集中辅导、线上讲座、在线答疑、线上测试等方式，确保干部懂政策、会辅导、能操作。针对重点难点练，围绕党建工作实践、退税减税降费等重点内容，各税（费）种管理等难点业务，做好“网上学练+集中训练+定期测练+岗位锻炼”，同时着力强化新录用公务员培训，连续四年保持100%税收执法资格考试的通过率。突出实战业务练，确定8个实战化培训项目，完善“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”各环节有效措施，以练促干见实效，练干结合强素质。

　　“秋比”——全区“大评比”展成果

　　年尾，以秋季全国税务系统业务大比武为牵引，全面展示学练成果。以上带下比学风，要求和引导各级税务机关领导干部上讲台、机关干部下基层，率先学、带头讲、示范练、互动帮，营造学练赛比的良好风气。层层竞赛比成绩，把握税务总局条线比武方向，县、市、区三级税务局自下而上开展比武竞赛共130多场，层层选出“业务标兵”，并在推荐青年才俊、选聘兼职教师、评先选优等方面优先考虑。综合考评比功力，对各级单位练兵比武绩效根据练兵开展情况和比武整体成绩按8:2的比例综合考评，对干部个人成绩根据“学习兴税”平台日常测试成绩和业务比武成绩按4:6的比例综合计算，推动干部学在日常、练在经常、测在平常。

　　“冬补”——全年“大复盘”补弱项

　　年末，复盘总结分析、全面固强补弱，以“冬训”硬环完善常态化学习培训模式闭环。理论“补课”，继续加强全员政治理论武装，为学习好宣传好落实好党的二十大精神打牢理论基础和夯实理论储备。能力“补短”，深入查找分析各条线干部岗位技能“短板”弱项，精准制定强化措施，以“补短”测试持续推进干部履职技能达标升级。后进“补考”，对后进的干部，特别是45岁以下的青年干部，安排兼职辅导老师，量身定制学习课程，组织“回炉”学习训练，年底补考，力争“不让一人掉队”。经验“补漏”，组织比武优胜单位、成绩优秀个人和条线责任部门开展座谈交流、实地观摩、结对互助，引导各级各部门及全体干部相互借鉴、补足经验、强化提升、储能蓄势。（温学福）