“被告向原告支付1元钱，当庭向原告道歉，原告自愿放弃其他诉讼请求。请双方当事人确认调解协议内容。”“同意！”原被告异口同声地说道。至此，看似复杂的一起劳动争议案件画上了圆满的句号。

　　今年2月底，宁夏某公司起诉两名员工，要求赔偿不告而别造成的损失10万元。沙坡头区人民法院书记员池杉在送达过程中通过沟通，了解到其并非为了索要赔偿，而是为了争一口气，“她们这种不告而别的做法，让我们的前期工作全部泡汤，辜负了客户对我们的信任，对公司的声誉造成了很不好的影响”，公司负责人气愤的说。在随后的送达过程中，书记员又了解到两名员工是初入职场不久的“00后”，面对突如其来的诉讼，倍感无助。了解双方的症结后，案件审理过程中，承办法官带领书记员双向发力，先通过背对背调解进行耐心讲法，让双方情绪得到宣泄。后又组织双方面对面调解，同时让双方换位思考。最终两名员工认识到擅自离岗的严重后果，也意识到可能会影响她们日后的职业生涯，愿意向原告道歉并赔偿。同时，原告在调解的过程中也看到了两名员工真诚悔过的态度，释放了自己的不满情绪，意识到作为企业为了长远发展要有包容之心，于是双方达成了和解。（通讯员 　李艳婷）